环球新消息丨写给职场的那些谎言（四）：面试环节中hr的那些常规套路

有过面试经验的人，相信对面试官的常见问题并不陌生，我们来梳理一下面试中hr最常问的的几个问题：

part1、请做一下自我介绍：其实就是hr或者面试官缓和一下陌生尴尬气氛的一种打开话题的方式，很不幸，需要你来完成这次的破冰之旅。这个过程中hr会告诉你，我们是希望通过一个人的自我介绍show来对他有个基础的了解，并且能考验一个人的逻辑思维能力以及工作经历概况，这比看简历来得会更直接些。

part2、你为什么从上家单位离职：其实这个是为了了解你的离职原因在目前单位会不会存在，如果你告知的原因是：

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写给职场的那些谎言（四）：面试环节中hr的那些常规套路

a、我不喜欢原来的领导，或者有矛盾：也许到了这家单位还会存在，因为领导你无法选择，也不知道你将会和什么样的领导合作。所以hr会判断你在职场的为人处世能力是否欠佳，或者脾气是否不好，难以融入团队。

b、工资太低，福利待遇差：这个原因比较的合情合理，因为马云老师曾就有那么一句金句：“员工为什么会离开一家公司，有2个最主要的原因：钱给少了，或者干得不愉快！”所谓人为财死鸟为食亡，每个人都渴望追求高薪资的职场生活，希望别人能看到自己能力，也希望自己的能力能够得到别人的认可，实现自己的社会价值。但是反观这个理由，hr会从几个侧面来追问你：你工资低是因为岗位级别限制，还是能力一般，长期得不到领导的重视提拔升职？还是公司本身是新公司或者夕阳企业，内部管理比较混乱，员工普遍没有上进心。且一人身兼多职，拿着一个人的工资。

c、工作压力太多，身体受不了：这个原因比较的微妙，可进可退，有好有坏。工作压力大，可以从某个侧面来说你不能很好的胜任这份工作，或者说这个岗位对你的要求比较高，超出你的能力范围，所以你感觉到比较的心力交瘁，心有余而力不足。其它正常的原因就是，公司超负荷的加班，比如996的互联网公司，加之自己家庭可能还有小孩子，或者有其它需要肩负的责任，导致自己身体状况吃不消。这个原因，hr可能会追问考察你是否抗压能力比较强，渴望挑战自己，还是只是想找一份安逸，清闲的工作。如果是后者，hr肯定会打一个问号。

写给职场的那些谎言（四）：面试环节中hr的那些常规套路

d、发展空间受限，没有前途：这个一般hr都愿意听到，因为从某种侧面上来说你是一个积极向上的人，渴望挑战自己，不局限目前安逸的职场以及岗位，重复着每天的工作，没有任何的挑战。

part3、描述一下你之前工作中最有成就感的一个案例？或者说一件你之前操作比较成功的项目：这个环节基本上会针对所应聘的岗位职责细节来发问，综合的专业胜任能力的考察。非常重要的一个环节，直接可能决定用人单位是否录用你。所以尽可能施展出自己的才华，把过往的案例或者作品展示出来，并且让对方看到你还有更大的潜力。

写给职场的那些谎言（四）：面试环节中hr的那些常规套路

part4、你期望的薪资是多少（有企业可能没有这个环节，直接跳到part5）：走到这一步基本上是框定你对自己能力的一个市场预估价，觉得自己值多少钱。这里可能需要综合考量一下公司的薪酬体系，或者该岗位的定薪范围。一般hr在招聘信息都会给出大概的薪酬范围，你在前期工作中需要调研了解，并且综合你上家单位的薪资，给出上浮20%空间的一个大概希望薪资范畴。如果预估的太低，面试官会判定你可能不太自信，或者对自己的能力有虚夸的地方。预估的过高，会让对方觉得你眼高手低（其实面试官在面试的过程中已经大概给出了你的定薪范围）。但是，也不用在意太多，期望薪资仅仅是参考，后面还有继续面谈的机会。

part5、你有什么想问的吗：这个最后环节的独白也非常的关键，面试官考察的是你对整场面试过程的一个总结。常见比较好的问题：a、我的岗位具体负责的工作内容及绩效考核是什么，以及后期的职业发展方向？b、我的直接上级领导是谁，大概是什么样的管理风格？c、公司是否有相关的入职培训？d、部门的团队编制大概是多少？（一般是求职部门负责人岗位）

写给职场的那些谎言（四）：面试环节中hr的那些常规套路

套路千万遍，百变不离其中。用人单位希望找到一位长久稳定，比较符合岗位职责的对口人才。求职者渴望找到一份薪酬高、福利好且有发展空间的企业。大家都有着各自的需求，这里的核心一定你为企业创造的价值与你期待的回报是成正比关系的。

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