职场有群体活动的属性，没有人可以在这里我行我素，一些约定成俗的职场“规矩”，是职场人都必须遵守的行为。职匠整理了一些职场“陋习”，看看你有没有中招。无则加勉，有则改之，要做一个知错就改积极向上的乖宝宝哦～

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利己主义，私字当头

有些人，思路清晰明白的很，但是在实践起来，就畏畏缩缩。一到落实的时候，首先考虑的是自己或者小团体的利益，先打着小算盘，以个人利益作为权衡行动的筹码。如果有危害自己或小团体的利益，或者是说对自己一方没有利，这类所谓“聪明人”便会认为工作做得再好也是白干，对自己没有收益。

一旦有这种“利己主义”的思想，落实工作变成了落实自己利益，那么在工作过程中弄虚作假、敷衍塞责之类的事也就应运而生了。

光说不练，落实不到位

在部分管理者看来，实践落实就是开开会、发发言、例行公事地传达上级文件而已。而对于如何落实、落实什么、落实得怎么样，他们也只能支支吾吾，说不出所以然。所谓形式主义，也不过如此。追求表面工作，只为作秀化的形式表演，不讲实效的形式主义，即便能够得到短暂的掌声，但也经不起追问和深思。

光说不练，落实不到位。这类行为对工作不负责，一旦受到同事或者上级的挑战，则职场危机随之而来。侥幸之心不可有，踏踏实实做事才是真道理。

职场“老好人”，不敢抓落实

作为HR，你可能会有这样的心理：公司明文规定不能在办公室吃零食，但是看到同事违反这一规定，直接去提醒好像会得罪人，偶尔也睁只眼闭只眼。

或者是看到下属上班时刻逛一些无关网页，也担忧自己直接批评会不会影响和气……

这类职场“老好人”，有着明显的个性：怕吃苦受累、怕得罪人。图省力、求舒适、怕付出。但是工作就是一个解决矛盾的过程，在落实制度或者项目的过程中，必然会遇到很多困难，不下苦功夫精雕细琢，不脱皮掉肉，轻轻松松，何谈抓落实？然而，面对分歧和阻碍，奉行好人主义，不敢动真碰硬，搞一团和气，见难题就退，遇矛盾就避，绕来躲去，推来拖去，计划自然落空，好事当然难成。

安排工作、下达任务时，不考虑实际执行效果，过多过满，布置超负荷的工作量，加班加点让下属不堪重负;或者是提一些不切实际的高指标高要求，弄得同事或自己执行中有苦难言。

比如说，设定难以企及的目标，如月盈利达到无法企及的数字；或者是下班前安排巨大任务，要求第二天上午交方案；抑或是今天说需求，明天要成效等等……不仅弄得自己焦头烂耳，也会让其他人怨声载道。

无规矩不成方圆，在社会活动中，我们必须要遵守社会行为准则，在职场生活也是一样的。一些职场“陋习”，如果不及时发现和改正，会给自己和他人带来巨大麻烦哦～

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