职场上，老板面对不一样的员工会有不同的表现，核心高层可能会经常沟通，基层员工可能比较少交流，但是不管是哪个岗位的员工，不管平时与老板接触得多还是少，最害怕的就是老板突然的问候。在工作中，如果面对老板突然的关心：“你近来工作累吗？”不知道你又会怎么样回答呢？

老板突然关心：“你近来工作累不累”？

A回答：“累”（老板是不是会觉得我工作能力不够，无法完成工作导致累呢？）

(资料图片仅供参考)

B回答：“不累”（老板会不会觉得我平时工作量太少了，或者不努力工作，所以不累呢？）

面对老板突然的关心，职场上高情商的人都不会着急回答“累”还是“不累”，因为回答不好，随时就会丢掉一份工作，所以很多人在面对老板这个问题的时候，都不知道该怎么回答，但是高情商的人能清楚明白老板问题的深层意思，并且不会着急回答累不累，他们的回答不仅不会丢掉工作，还能让老板满意！高情商的人都会知道要这样做：

一、了解老板问题用意，如实汇报工作，透露部门情况

当老板问你“工作累不累”，并不是想要给你增加工作量或者否定你的工作，其实老板的主要用意是想获取更多有用的信息，因为老板不能24小时在公司，也不能关注到公司所有的部门细节，只有身处其中，才能看出部门的真实情况。当老板问你累不累的时候，其实是想你向他透露所处的工作情况。

你不妨先将近期的工作向老板做一个简单的汇报，让老板对你自身的工作有个大致的认知，然后适当透露部门的工作情况，比如整体工作完成率或者遇到无法解决的困难等。

二、认同上司和同事，肯定工作氛围

老板虽然不是24小时在公司，但是公司整体情况他也是了解的，当老板问你“近来工作累不累”的时候，切忌邀功或者大吐苦水。公司是由每个部门每个人的努力工作体现出该价值的，所以公司很注重团队性，在这个时候切忌向老板邀功，如实汇报工作情况，认同身边的上司和同事，肯定团队，这才是最重要的！你要知道，不管是身边的同事还是上司，工作上肯定有闪光点才会受到重用，而老板是不会喜欢一个否定自己企业文化的员工。一个高情商的职场人，会先懂得处理自己的情绪，而不是在老板面前大吐苦水，老板是请员工回来工作创造价值的，不是发泄情绪的！

三、自信表达自己的想法，提出合理建议

当老板问你“近来工作累不累”的时候，不要害怕问题而支支吾吾的回答，你可以适当的阐述自己进入公司后，自己负责的工作、在工作中的成绩和成长，只要你是努力工作为公司实现价值的，自信的向老板提出合理的建议，因为老板也希望公司能够产生更大的核心价值，而且老板会更喜欢和有想法的员工进行交流哦！

职场上，有些人见着老板就像学生时代见到班主任一样，总是躲着，只要“安全”下班就可以了；但是也有些人会主动找老板，希望老板看到自己的工作成效。不管你是哪一类职场工作者，当老板主动找到你，关心“近来工作累不累”的时候，不要着急回答累不累，先要懂得老板问题用意，向老板如实汇报工作，适当透露部门情况；然后多认同上司和同事，肯定工作上积极的氛围；最后再结合工作情况，自信表达自己的合理建议！

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