小赵入职公司三年了，主要负责新媒体运营的文案策划这块，今年年初刚被提拔为了部门主管，工资也涨了，从原来4000涨到了6000。她内心非常的高兴，觉得努力付出终究是获得了回报。

但是最近部门新招了一个员工小沈，听说特别的优秀。从国内某所名校毕业的，也是一个小网红，在新媒体运营板块有着非常多创意的理念。

小赵无意中从别人口中得知新来的员工的工资是7000元，内心非常的不开心。怎么新来的一个专员级别，怎么会比他的工资还高？老板也太偏心了。这让小赵如何在工作上去指导他，一个履历比自己牛，工资比自己高的下属？

【资料图】

职场中，面对“作为领导的你，如果下属比你的工资高，你会如何感想？”情形，你会怎么办？

如果下属的工资比领导高，不是你的无能，而是你的幸运

其实，关于这个问题，一般人都会很诧异：“下属的工资还有比领导高吗？那还当个什么领导！”

但是在职场中是存在的，有以下几种情况，下属比领导的工资高是非常的正常，而且还应鼓励这样的下属：

1、销售型的岗位：销售的工资主要来源于签单的提成，薪资的结构基本上的组成为：低底薪+高提成。所以，可能底薪3000元，刚够基本的生活费，但是提成的点数从1%~20%不等，根据不同行业毛利空间水平来定。所以，能力强的业务员，他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。

但是作为管理岗的上级领导，他们的薪资架构为：高底薪+低提成（团队管理奖）。这样的部门，下属比领导的工资高很正常，而且作为领导其实应该鼓励这样的下属。如果每个部门多几个这样能力强的业务员，那么领导的KPI指标将是轻松毫无压力。

如果下属的工资比领导高，不是你的无能，而是你的幸运

2、营销型的岗位：对于市场营销来说，很大一部分的收入也是来自于项目的提成奖金。他们是花钱的部门，但是也是创收的部门。通过资源的整合，可能一场漂亮的营销活动，可为公司带来不菲的业绩增长。那么，这个奖金提成自然不会少。所以，营销口的负责人，他们的工资可能比总经理的工资还高。

工资，是体现能力的最直接反馈的参数，但是不是唯一的评估参数。一个人的能力体现是综合发展，管理岗的人可能业务能力不一定强，但是他擅长管理，有着长远的战略眼光，以及卓越的团队打造能力。能带出优秀的下属，让他们打江山。下属的成功，就是对领导最大的肯定。

如果下属的工资比领导高，不是你的无能，而是你的幸运

所以，在职场中有一个潜规则。你去看评估一个公司是否好，最简单的方法就是去看他们公司的员工都开的是什么车。

这个并不一定准确，但是的确可以从某一个层面说明几个问题。一个好的公司，他的员工的收入是相当不错的。员工能赚到钱，升职又加薪，生活幸福感增强。那么开好车，买房子都不是问题。

老师的成功，不在于你的知识教学经验多丰富，而是看你为社会培养了多少人才，带出了多少成功的企业家。

一个领导的成功，不在于你自己的薪资有多高，而是看你的下属工资有多高，他们过得幸不幸福。

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