微资讯！员工这三种原因离职，坚决不能留！

(资料图)

企业是由人组成，有人的加入，就会有人离开，当下企业不仅面临招聘难，同时还面临留人更难的现状，俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，那么对于流动人员的面谈成为企业留人重要工作一部分，那么什么样的离职原因是不值得企业挽留的？作为HR管理者是否清楚！

员工这三种原因离职，坚决不能留！

1、不认可企业文化

企业作为社会的盈利组织，它存在的价值就是为社会创造价值，人才在企业的发展环节中起到觉得性作用，一个优秀的企业一定是由一批普通的人齐心协力做了一件不普通的事情，那么是什么原因让这些人为了共同的目标在努力呢？答案就是“企业文化”，社会在不断进化，很多东西都可能被淘汰，只有文化才能源远流长，企业在吸纳人才的时候一定是需要三观一致的人，若三观不同很难为共同目标努力，因此当员工离开公司因为企业文化不接受时候，无论多么优秀一定要果断放弃。

员工这三种原因离职，坚决不能留！

2、对企业不满

作为人力资源管理者要清晰的明白，人才的流动是企业管理环节中毕不了少的环节，因此要正确看待，在离职员工中，如果员工对企业不满，包括行业发展趋势、薪酬福利、企业管理、同事之间关系等表示不满的时候一定要放弃，这样的人不懂得感恩，及时企业不满也应该知道你也是企业的一份子，因此这样的员工不能留；

员工这三种原因离职，坚决不能留！

3、去意已决的人

在工作的过程中经常能看到这样一类人，他们目的性很明确，企图心很强，当这类人离开公司的时候，也许不是企业自身出来问题，而是这样的人很清晰自己要的是什么，因此这样的人就不要在用晋升、薪水去挽留了，及时留住员工的人，也留不住员工的心，既然去意已决迟早会走掉；

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