时代的一粒灰，落在每个人头上，就是一座山。

(资料图片仅供参考)

一方面是疫情导致线下实体经济受损，另一方面是疫情之后的政策调整。

2021年，房地产、k12教育、跨境电商，三支队伍几乎同时裁员，波及百万人左右。这也被看作是改革开放以来的第五次大裁员。

年轻人报考公务员的意愿似乎越来越强，他们是怎么考虑的？

在大裁员的背景下，不少人面临着这样的境况：

中小型企业倒闭，刚上班工作没了；k12精准打击，一转眼被辞退了；难得保留住工作，又无奈大幅降薪；同事频繁内卷，工作压力增加。

职场太难了，经过了社会的毒打，才感受到了外面的险恶。

果然“铁饭碗”才是最香的。

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一、竞争激烈，引发“内卷化”焦虑

据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。

据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》，7月份以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出44.5%，求职节奏提前。

同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。

疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。

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然而受疫情的影响，今年不少行业都收缩了招聘人数，许多热门行业、热门岗位，往往出现数千人抢夺一个职位的激烈场面。

在这样的竞争背景下，体制内的优势逐渐凸显出来：朝九晚五、旱涝保收，不用担心饭碗不保，也不会降薪裁员，福利待遇也有兜底，虽然工资不如互联网等公司工资高，但是胜在稳定。

所有的这些，让越来越多的年轻人蜂拥而至，一同瓜分体制内这块“大蛋糕”，也让公考这个行业的竞争越发激烈，用今年的流行词来说，称得上“内卷化”严重。

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而”僧多粥少“的局面，逼迫他们必须要付出更多的努力才能通过公务员考试，拿到心仪的岗位，比如刷更多的行测题，去参加面试培训班······

但是这些努力对他们今后真正的工作能力提升却并无多少益处。

二、从众心理，也即“扎堆效应”

有一段时间，我身边很多朋友陆续辞职回家考公务员。

我的发小洛洛，慌张地跑来找我，让我给她做公考辅导规划。

问其原因，她淡淡地回了句：

”其实我也不知道体制内到底好不好，只是大家都去考了，越来越多优秀的人都去体制内了，我不想和他们不一样。“

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那一刻我才发现，其实真正的焦虑是因为每个人都有从众心理，尤其是连接身边人的从众心理。当你周围的人都在考这个的时候，你也会想，要不我也去试试。

正是这种从众心理，也就是”扎堆效应“，导致一大拨人上了公考的船，成了培训机构的韭菜，为进体制挤破了头······

可有多少人想过，体制内的生活是否真的如理想般完美？是否真的适合自己？

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体制内的稳定和待遇好，与互联网大厂的剥削和紧张可以说是一直存在的，只是现在信息化时代的加剧，把这些无限放大化了，作为我们个体来说总被信息化所裹挟。

不仅仅是因为和别人不一样的慌乱，还有我们害怕试错成本的慌乱，但其实人生从来都没有一蹴而就的对与错。

“优秀的人去体制内其实是好事，品学兼优的人去考公务员，公务员系统会越来越好，这样国家才能越来越好。但是如果你觉得自己不适合，也不用太在意，选择自己喜欢的就好。”

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三、体制内真香定律

俗话说“铁骨铮铮王境泽，给口炒饭能叛国”。《变形记》中少年王境泽的一句“真香”，成为了后来无数人都逃脱不了的定律。

真香是个梗，是《变形记》主人公之一的王境泽在面对炒饭时夸下海口说“我不会吃你们一点东西”，转眼间捧着那碗炒饭说“真香”。

做你之前信誓旦旦都不会做的事情，就叫做真香。

而我们所有的人，大概都逃不过“真香定律”。

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有些人嘴上说着“死也不进体制内”，但面对家人给出的一条平坦大道，和自己创业的艰辛，他们还是义无反顾地选择了前者，事后还不忘和朋友们分享，体制内的生活就是轻松。

随着“工作996，生病ICU”等私企工作压力的不断曝光，体制内的稳定再次成为了许多同学梦寐以求的归宿，之前抗拒前往体制内的同学也纷纷表示真香~

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众所周知，体制内一直是以稳定、旱涝保收著称，在体制内工作，只要不是违法犯罪，基本上就能一直干到退休，被辞退的风险几乎为零。

而且到了今天，体制内的工资待遇也不完全像是以前那样低，特别是江浙沪这一带的公务员，工资收入一年下来20万上下，这并不比在企业里拿得少。

工作稳定，环境轻松，节奏并不快，还能照顾到家，关键拿的并不少，我想，作为一个正常人都会这么做选择的，这难道不香吗？

宇宙的尽头是编制吗？

以前不是，现在还真可能是。

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