(资料图片仅供参考)

职场上，大致可以人分为老板和员工两类。如果把好的员工和人才比喻成千里马的话，千里马常有，而伯乐不常有。好的员工很多，但是真正的好老板却不多。很多老板觉得既然给你开了工资，你就是要一心一意为公司干活，要遵守老板的吩咐。太理所当然的老板很有可能留不住员工的心。

老王是一家工厂的老技师，他在厂里上班10年，从小学徒那会儿靠着自己的努力一步步走到现在这个位置。他业务能力强，机器很少出故障，所以挺清闲的。上半年，来了俩学徒，老王照常带，但其中一个老板的亲戚却不配合。老

王没把这当回事，还是和平时一样，喝喝小酒日子照过，因为他也不耽误工作，所以也没被怎么说过。

直到一天，老板找到他，说他总是“偷懒”，比他这个老板还闲，所以要把老王开除了。结果不久后，厂里机器坏了，俩徒弟和外聘的师傅都不会修，这订单完成不了，眼看就要毁约亏损了一百多万，老板急眼了，想找回老王，还答应工资翻倍。可惜送人容易请人难了，老王估计也是伤了心，就算提了工资，也挽不回来了，老板实在失策。

@“清清”：当初你对人要理不理，如今他就让你高攀不起。工作那么久，工作上也不怎么出错的师傅，还愿意留下10年之久，老板应该要感激这么忠心的员工的。结果倒好，把人给辞了，卸磨杀驴的做法这工厂也走不远了。

@“小林33”：老板估计悔得肠子都青了，所以说一些老师傅们还是要自己藏点私货的，不然教会了徒弟就要饿死师傅了。

对于这个老板的这种做法你怎么看呢？是不是生活中也遇到过？你们觉得老王究竟要不要回去原来厂里了？毕竟涨薪了。欢迎讨论

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