在职场中，面对优秀员工离职，很多老板都束手无策，自己认为自己做的足够好，从来不从自己身上找原因，不知道是什么原因导致的他们离职。

今天我们就来聊聊优秀员工离职的主要原因：

(相关资料图)

1、企业没有明确的目标规划方向，前景不明朗，员工对企业发展没有信心，看不到希望

2、没有机会学习到新的新技能和新知识，无法进一步突破自己

3、企业组织架构设计不科学，岗位职责设置不够明确量化，彼此推诿责任，踢皮球

4、绩效考核不公平，指标设计不合理，考核方式不科学，最终流于形式，员工排斥

5、利益分配没有激励性，不能够激励员工的斗志

6、企业文化不纯正，价值观思想不统一，乌烟瘴气

7、员工无法追求自己的爱好

8、生涯规划不清晰，员工看不到希望，晋升降级标准不科学，过于感性和人情化

总而言之，面对员工流动问题，老板往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。

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