导语：对于求职者，如何挑选好工作标准？过来人告诉你，要知道3点

踏入职场，都想找到一份好工作，也是每个求职者渴望，能让自己在公司更好发展空间，可以长期做下去，所以选择工作平台很重要，毕竟有发展空间的工作，都可以尝试做下去，才能让自身成长更快，成为职场领域专家。

开始不能盲目去找工作，一定要选择一个有点认知的领域，这样才可以入行，或者有熟人带入行业，这样才能快速成长，不然盲目找了工作，做了一段时间，才发现自己不合适，也浪费了时间跟精力，我们找工作最好从行业发展，公司，领导及熟人，三个方向去找工作，然后区分工作好也坏，主要有3个标准。

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第一、能让自身能力提升的公司

出来工作无非是想赚多点钱，能让自己证明价值，就是提升自己能力，这样才能赚到更多钱，所以我们要找能让自己能力提升的公司，这样才能长期做下去，为公司创造价值，自然收入越来越高也赚到钱，对于新人来说这是一个积累的过程。

有可以提升能力的公司，不用考虑工作环境，同事之间关系等，都不是重点，而是到你能力提升一定程度，这些问题自然能解决。

第二、好的平台

工作好不好，要看公司给的平台，给予员工有多少发展空间，不然再好的公司，内部管理非常复杂，也会寸步难行，得不到好的发展，也会在这里埋工作自己的积极性，那就得不偿失，也会在这里浪费时间，不如寻找好一点的管理公司，好的发展平台。

而一个好的平台，对于新人来说，领导也很重要，相当于一个启蒙老师，他会教会你很多东西，同时给予你发展空间，经常为鼓励你，而不是打压你，给你很多负能量，最后把你抛弃掉。

第三、公司产品

一个好的公司，肯定会有好产品，这相当于一个口碑，这样我们进入公司工作，推销产品的时候就很简单，不会吹灰之力客户就理解认同了，能学到东西的同时又能赚到钱。如果你进入一些产品不怎么出名的公司，推销难度会很大，就像我们在身边买东西的时候，不怎么出名的牌子，我们一般很少会购买，都会选择大品牌一样的道理。

其实还可以从另外几点研究公司好与坏，例如老板爱不爱惜自己的员工，有没有为员工着想过？或者公司愿意拿钱出来慰劳员工？而不是一直做个铁公鸡。毕竟员工就是公司的基础，能不能做到最好，就看领导跟公司福利，这样员工才不会流失得快

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