如何发展有效人脉？牢记这4点！人脉越来越好

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我们大家都知道人际关系的作用，但是大多数人对人际关系的理解仍然停留在要认识更多的人和认识有能力的人上。就算我们认识再多的人，要是其他人不把你当回事。这种人脉关系只能说是无效的人脉，对你的生活工作都没什么用。有效的人脉关系才能帮助你，那么如何建立有效的人脉关系呢？你需要记住这4点，让你的人脉关系越来越好！

1、展示自己的高价值

去年的时候我参加了行业年会，在那里有一个鲜为人知的小企业。老板带着女秘书穿梭在人群中，分发像传单一样的名片。有些人会这位老板交换名片，礼貌地拿着，看两眼，礼貌地恭维他们，把名片放在一边，然后就没有然后了。但是有个小企业却不同，给的名片上还有一个u盘。当他和那些老板打交道时，他既不谦虚也不傲慢。递上自己的名片，说里面有公司的简介和几项专利技术的介绍。许多老板还真的把名片给收起来了。最起码的是当我收到他的名片时，我回到酒店会把里面的东西看一遍。人脉关系的重要性不言而喻。并不是你接触越多的人就越好。

根据调查发现，每个人最多可以有效管理150个人，如果超过了是非常累人的。如果你想让别人认为你是他人际关系的一部分，你必须首先展示你的高价值，让别人看到你对他的价值，这样别人就不会把你归类为无效的人脉关系。如何发展有效人脉？牢记这4点！人脉越来越好！

2、交换价值

天津卫视之前有一档求职节目。有一个年轻人吹牛皮说他有董明珠的电话号码。面试的老板们强烈要求他当场打电话，结果打过去是忙音。一个老板告诉这个年轻人，你这不叫人脉。其实这个老板还有很多话都没说出来。一个在电视上求职的人与董明珠，很明显社会阶层是不同的。在这种不平等的关系中，就算别人钱再多，也不会给你一分钱。也就是说，就算你再有本事，别人也未必会用你。这种不能产生价值交换的人脉基本上都是无效人脉。真正的人脉不是靠平时吃一顿饭就可以稳定下来的，要能够通过有价值的索取和给予来稳定。因此，在你认识某人后，如果你发现你可以在某些地方互相帮助并可以主动地输出价值，那么这个人脉关系就会稍微稳定下来。如何发展有效人脉？牢记这4点！人脉越来越好！

3、保持联络

人们的记忆会随着时间而减弱，而在一定的时间间隔内回忆会激活记忆并延长其保持时间。如果联系建立了，就只让他留在电话簿里吗？显然不是。真正的人脉不是靠吃饭送礼来维系的。在节日期间互相祝贺一声就足够了。许多人说他们通常在春节和中秋节有问候，但这似乎没有效果。直接打电话效果会好很多，简单的聊个几分钟，交流双方的现状。所以事情都会随着时间流逝，人脉关系也是一样的。要是你不想要这个人脉了，不联系就可以了。如果你想维系和某人的关系，那么偶尔打个电话是个好办法。

4、驯化彼此，培养期望

不知道大家有没有遇到过这样的事情。你和几个朋友关系很好，甚至你认为这是一生的友谊。但是有一次你向他借钱的时候，借的数目也不多，但是会有各种理由不借给你。为什么会这样呢？这其实就是没有相互驯化的结果。你觉得可以帮助你其实并不是。什么是驯养呢？实际上就是对期望和预期的培养。找对方做任何事不能超过那个度。只要是你力所能及的事情你一定会同意。这不仅是彼此熟悉，也是一种默契。只有通过驯化彼此并形成期望。这种人脉关系才会真的对你有所帮助。

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