俗话说“工作不养闲人”。做演讲的要拿出自己的PPT、搞营销的要抓得住客户、卖豆浆的要先磨好豆浆…不管从事的是哪一行，在工作中要有自己的绩效，才算是“工作”。身在职场，有时候手头上的任务做完了，而上级领导又没有及时发派任务下来，这时是清闲地坐着等任务，还是自己主动去找事情做呢?参照开头的第一句话，答案便一目了然。

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在工作中，怎么给自己“找活干”也是一门学问。首先要量力而行，找对自己具有挑战性却又不会难倒自己的工作。就像学习和考试，一个每次考试成绩都只有十几分的学生，想要一夜之间变成“学霸”考满分，是不可能的。每个人的学习进度的确有快慢区别，但学得再快，也不能“一口吃成胖子”，于是，可能只能先定一个30分的目标；等达到后，再向40分迈进；然后50分、60分…稳步上升，最终变成学霸。职场新人也是这样，要快速掌握职业技能，还得一步一个脚印地走。

作为初入职场的“菜鸟”，要想提升自己的职业技能，光埋头苦学就太“艰难”了一点，适时向一些职场前辈请教，既可以节约自己的时间，又能更加清晰直观地解决问题。不要因为拉不下脸面，就做“闷葫芦”，把问题憋在肚子里还是问题，不会随着食物消化掉，趁这个“时间充足”的好机会，何不先下手为强，铲除未来工作中可能出现的障碍物呢?

学会给自己“找点事做”，不仅是为了不让老板“扫地出门”，更是对自己成长的锻炼，为了以后能“对付”得了更具有难度、强度的工作。

在工作中，如果只是为了薪水而混日子，不去努力创造学习机会，那么最终得到的也只能是那点薪水，甚至还有可能被薪水“抛弃”。做一个主动的人，让自己在工作中“忙”起来，则收获的不光是薪水，还会有过硬的技能，和一段充实的时光。

有时候，人们常常相互之间开玩笑，说要“知难而退”。乍一听也有些幽默感，可真正到了工作中也这样做，无疑是在自找苦吃。逃避棘手的任务只会让领导将你“打入冷宫”，而且自身也得不到发展。了解过“跨栏定律”的人应该知道，一个人的成就大小往往取决于他所遇到的任务的难度，跨栏越高，跳得也越高，同理，工作中的困难程度越大，就越能磨练你的意志和你的能力。在工作中遇到棘手的问题或是被安排了棘手的工作，恰巧就是一个锻炼自己的机会，应学会理智客观地看待、冷静地思考解决问题的办法，不惧挑战、迎难而上，这才是正确应对的“王道”。

遇到一个“高难度”问题时，先别忙着心里郁闷。对周围的领导、同事，凡逮着能帮上忙的、有空闲的，就上去问，不要认“死理”，觉得任务是派给你做的，怎么能让别人帮忙。任务的确要自己完成，可是，当一个任务超出了你的知识范围时，不去向别人请教，不去寻找方法，只是一味地自己“瞎琢磨”，不仅完不成任务，还会浪费更多时间。

应对困难，重在方法，贵在坚持。坚持到底的最佳实例可能就是亚伯拉罕・林肯了，这位历史上赫赫有名的美国总统，八次竞选八次落败，两次经商失败，甚至还精神崩溃过一次，这些都没有让他放弃，反而激起他更强的斗志，终于在1860年，成功当选了美国总统。

贫穷、相貌、坎坷的命运都敌不过人的坚持和信念。一个人之所以让人觉得伟大，与其他无关，只体现在他“超凡”的精神上。

所以，在职场中，若是能拥有坚持到底的信念，并真正坚持下去，相信再困难的问题都是“一件小事”。

一个人克服困难的过程就是其成长的过程，跨过的“坎”越多，人的信心也会随之增长。当一路克服过来，你会发现你的承受能力也越来越强，当一个人不畏惧许多事情的时候，“气场”也自然而然地降临了。强大的气场会帮你震慑住许多事情，也能帮你吸引机会，如此，又投入到一个良性循环中去，这时候，再听到“知难而退”这样的话时，就真地可以当作玩笑，一笑而过了。

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