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【资料图】

有同学来问：减少工作时间的同时，又想提升工作收入，怎么办？有这种工作吗？

这说的貌似是效率问题，但我们今天不妨换个角度思考。

先稍微提个概念：“边际收益”。

什么是边际收益呢？学术上的解释是“每新增单位量所获得的收益”，那么与收益相对应的，就应该有“边际成本”，即：“在每新增单位量上所投入的成本”。

而我们大多数人的工作，一天天，一年年的做下来，都是处于一个“边际收益”递减的状况。

是不是有点失望？

别急。接着看。

减少工作时间的同时，还想提升工作收入？貌似不可能，其实有窍门

举个例子，你很饿，你面前有8个大肉包。

吃第1个的时候，很爽，饥饿感消失了大半，此时，吃包子的边际效益最强，你用一个包子的成本，获得了非常巨大的幸福感；

吃第2个包子的时候，也很爽，但没有吃第1个那么爽，因为你已经没那么饿了；

吃第3个包子的时候，你有点腻了；

吃第4个包子的时候，你已经不想继续吃了；

吃到第5678个包子的时候，你觉得吃包子简直是遭罪、想吐，毫无幸福可言。换言之，吃包子已经带不来任何快感。

所以说，从你吃第一个包子开始，到第八个包子结束，你的幸福感，也就是吃包子这个行为的边际收益处于递减状态。

是不是很像我们很多人正在从事的工作？

减少工作时间的同时，还想提升工作收入？貌似不可能，其实有窍门

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有相当多的工作，是这样的：

从业者刚开始从事这份工作的时候，都做的还不错，赚钱也不少；

但越往后呢，要么年龄大了力不从心，要么产生了职业倦怠感，要么因为各种原因被迫接受裁员、降薪……

总之，都指向同一个结局——即，跟以前同样的付出，却得不到同样的回报，回报反而还在慢慢减少。

这就是出现在职场中，一个普遍的边际效益递减现象。

同学们的诉求，是想降低工作时间，同时提高工作收入；而现在很多人的实际情况是：

哪怕增加工作时间，可能都无法维持和以前相同的工作收入！

减少工作时间的同时，还想提升工作收入？貌似不可能，其实有窍门

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那么，什么样的工作，容易出现这种情况？

比如，非常依赖体力的工作——因为人总会老去，变得衰弱，失去力气，干不动活，随着年龄递增，收入很有可能会递减；

再比如，一成不变的工作——因为长时间从事这种工作，会让人失去应变能力。当变化袭来时，从业者等于是在大海中裸泳，毫无抗风险能力可言，此时他的收入就不是递减了，是骤减。

减少工作时间的同时，还想提升工作收入？貌似不可能，其实有窍门

所以，我们还可以反推，什么样的工作，可以尽量避免边际收益递减，甚至达到边际收益递增的效果呢？

比如，创造性的工作——设计师、工程师、作家等艺术及技术领域从业者，他们创造出作品，只要受到大众的认可，就可以源源不断地获得收入，如画家的画作，工程师的app，作家的小说……

他们在创作时付出的时间和精力，不仅在创作后短时间内可以获得收入，还可以在一年后、两年后甚至十年后都可以为他带来收入；

只要有人喜欢，一个创作者十年前的作品，还是会为他赚钱。最简单的例子，大家可以想想，魔兽世界都已经多少年了？至今还有玩家在付费。

减少工作时间的同时，还想提升工作收入？貌似不可能，其实有窍门

再比如，倚重从业者个人魅力的工作——东野圭吾在《幻夜》这部小说里写道：

现在的世界，是注重个人魅力的世界。比如你想理发，以前的人会想“我要找一个理发好看的发型师，不管是谁都可以”，而现在的人想的是“只要是某某某，他一定会给我理个好看的发型，找他就对了。”

这就是区别。

有时候，在公司同样努力的两个员工，a怎么做都赶不上b，很可能的原因就是，a没有管理好自己的个人品牌。

a在老板和同事心中，是模糊的，是nobody，仅仅是一个做事认真的员工而已；

而b，可能是一个精于个人品牌管理的人，他做事有自己的特点，总是能让人记住他，所以一遇到合适的机会和资源，总会找到他。

大家同样努力工作，有些人就是运气好、贵人多，真的是有原因的。

标签： 工作时间