准备离职是先找领导谈还是先写辞职信？ 热点聚焦

(资料图片仅供参考)

问这个问题，其实没有想好，或者说没有决绝的决心辞职。况且，这个问题描述还不准确，重新定位一下，应该是：是应先递交辞职信，还是先找领导谈话。

辞职信本身不重要，形式而已。“世界那么大，我要去看看”，当年这封漂洋过海的辞职信，签署同意意见的人，绝不会因为它，写得有诗意和远方才批准。别问我为什么，因为我签过不少。

写辞职信的目的，一是，在写的过程中，再仔细思考是否真的需要辞职。二是，未来的就职单位，为避免劳务纠纷，可能需要相关手续，也许还要做背调。当然，也可以不写，一如当年去创业的我，直接走人，我的地盘我做主。

所以，辞职信必须先写，但后交。不管是编造理由，还是实际原因，只要动了笔，都会把天马行空的思想，拉回到现实，落到自己看得见的地方。哪怕十分钟，也要让自己面对现实，好好挣扎。

纸是冷的，人是热的，纸短情长。毕竟，职场中，都是与人的交道，山不转水转。带上写好的辞职信，去找领导谈话，不仅效率高一些，同时也能掌握一定的主动权。谈下来，决定走，立即递交辞呈，避免来回反复的波折。万一，谈话下来不想走，兜里的信，是不会自己飞到领导的桌上。不过，有个建议，辞职的原因都来自个人，也避免了重写的概率。除非，就是想趁此机会，表达心中的恶气，再匹配上，与领导谈话时张扬的态度。

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