微头条丨如果让你国庆连续加班7天，共有4千加班费，你愿意加班吗？为什么

网友一：

先算算4000块的加班费合算不？

法定节假日有三倍工资，也就是十月一日到十月三日，有三倍工资；

【资料图】

休息日加班两倍工资，也就是十月四日到十月七日，有两倍工资。

这么算下来，十一七天，你一共要拿到17倍的工资，那么你平均一天的薪资差不多就是235元。

10月份工作日一共23天，那么按照日薪295元来算，你一个月的薪水是5405元。

这个薪水是否高于正常一个月的薪水呢？

再说要不要加班

如果需要加班，还不按照法定标准付薪水，那么这个是可以仲裁的。

如果是可加可不加，而且十一又没什么安排，加个班顺便赚个外块，那4000块钱还是可以要的。

最后，还是要看个人情况的~反正我这种没钱的人又不能买机票去旅游，还不如加个班多挣点钱呢。

网友二：

国庆加班几天，还有4千块的加班费，就目前来说，我是愿意的，如此高报酬，我很难拒绝这个诱惑啊！

还有，这七天就算不加班，还能去干嘛呢？出去旅游，那是人挤人啊，还不如选个非节假日的时候出去呢。

而且，很多人都是没有假期的好不好，虽然有规定，但是很多工厂，酒店，还不是照常营业，里面的工人，服务员，也没有加班一说啊，更别提什么加班费了。

如果，有一家这样的公司，那真的是很良心了，好几千的加班费，这可是很多人一个月的收入啊，有的人一个月还没有这么多呢。

去年寒假我在的一家餐厅，大年三十老板让员工留下来再做一天，给算加班费，也就3倍工资，一天300块。

但是没有人留下来啊，为什么？因为他太抠了啊。

相比这个，加班费4千，还不是过年，只是一个国庆而已，肯定很多人愿意的。

网友三：

4千块钱的加班费，对于普通工薪阶层的人来说，可能是其大半个月，甚至一个月的收入。而对于高收入群体来讲，可能只是个数字。

所以，不同的收入群体可能对这个几千元倾向性不一样。

而从国庆假期来看，很多人出去旅游，哪里都是人，但还有很多人其实是在家里度过的，因为终于可以好好休息了。

所以，对于在家休息的人，可能对于这几千元是比较感兴趣的，毕竟，众所周知的，国庆期间的加班也不会太累。

从需求角度，对于迫切需要收入的人士来讲，这4千元加班可能会毫不犹豫，毕竟，有了钱，才能办更多的事情。

当然，还有一部分人，无论如何可能都不会去加班，毕竟这是自己工作一段时期才等来的休假时间，是需要好好的去享受的。这部分人，基本上不为所动。

网友四：

如果让你国庆连续加班7天，而且有4000元钱的加班费，愿不愿意加班？为什么？

我认为，一是，以情而议，二是，以人而议，三是，以家而议。

第一个是以情而议，平时上班是早见父母晚见妻的，过年过节的加班与平常上一样正常，加上自已的工作关系到千家万户生活需要，例如供电供水，公交列车出行，影剧院医院，商场菜场，不加班行吗？

在这种情况下，组织上安排加班是必须服从的，再说还给了加班费，没有不加班理由与道理啰！

第二是以人而议是，此人工作企业岗位，离家庭较远，平时很少回家与家人团聚，再说上有老，下有妻儿，好不容易有一个7天的长假，可以回到远方的家，孝顺孝敬父母他老家，好好陪父母聊聊天，说说心里话。过好夫妻恩爱生活，关心孩子的成长。

尽力陪父母，妻儿逛逛街，上上公园，在近郊游玩，走走亲戚朋友家。4000元钱那能与我陪父母，妻儿7天开心快乐呢！

第三是以家而议，假如家庭父母，妻儿都很好，又能天天见面，谈笑风生，一家人齐乐溶溶。再说加班7天能为家庭增加34000元钱而乐不为呢！加班！

网友五：

国庆节加班，既是工作的需要，也是公司的需要。作为一个公司员工，应该配合或者服从公司的安排。

国庆节休息几天，安排一些自己的事情，是每个在职人员所希望的，但如果公司有着急的工作，而且人手不足，那么就不是你愿不愿意加班的问题了，而是必须要加班。

这是个人素质问题，也是责任心问题。所谓在其位谋其政，对公司的加班工作要理性对待，不要感情用事。

从另一个角度说，如果公司人员有富裕，加不加班能够自己选择，那你就权衡一下，休息7天和4000块钱的加班费的关系，孰轻孰重，再做决断。

我个人觉得，国庆节服从公司安排加班，既有4000块的加班费，有给领导一个服从安排，配合公司、为公司排忧解难的好印象，何乐而不为呢？

标签：