不说客套话了，直接提出我的观点。

一、作为下属，成绩就是要被领导收割的。

(资料图片)

职场遇到“割韭菜-甩锅”的渣领导如何自处？

乍一看有些职场ＰＵＡ，我也是下属，为什么要这么说？

1、无论公司大小，都有公司业绩目标、有考核指标。 你的领导就是做目标设计和指标分解并让下一级进行执行，这就是“管理”。他要背负整个团队的指标压力，他要调动整个团队的资源配置。作为配属他的下属，就要执行他的要求。

如果团队年底成绩好了，他管理的好，肯定要得到薪酬奖励和晋升。倘若管理的不好，业绩就没达成。大领导会对他进行考核、免职等，下面的员工也会因为他能力有限而不买账和拆台。这就是现实，他的压力是很大的。因此，你的成绩就是他的成绩，领导收获下属的成绩从某种意义是天经地义。

2、作为职场人，看问题别过度在乎眼前的利益得失，要锻炼自己的能力。修改退休政策后，大多都60好几才退休，我们要的是提升自己赚钱的能力，赚明天的钱。如果为了领导收割自己的成就就跟领导闹意见，结果就是以后有机会他给别人，没自己什么事情，失去的成长锻炼的机会、时间和经验。最后损失的是自己。

职场遇到“割韭菜-甩锅”的渣领导如何自处？

诚然，有的人手头目前不宽裕，就需要当下的成绩换成RMB，那就尽量来提升自己，吃得苦中苦，做的人上人。如果本公司能学到的核心能力、资源都掌握了，完全可以“不伺候”另谋高就！因为本领掌握了，出去获得新offer就不是难事乃至于涨薪更多。

否则本领没学到家，更深一步，为此而辞职，能保证新领导就比这个肯定就好？

3、 职场中要学会保护自己。有成绩是他，但背锅是自己的。这样的领导的确“不地道”，缺乏气度和胸怀，必然成不了大事。最好的是，成绩是大家的，锅是领导的，最起码应该成绩是他的，锅也是他的。既然这样，长期是翅膀硬了咱们展翅高飞，短期就要保护好自己。如何做呢？

职场遇到“割韭菜-甩锅”的渣领导如何自处？

我不是做销售的，但管

理这点事情一通百通。有几个小原则：

该签字的让他签字。倘若出了问题，只要他签字了，他只要要付一半多的责任。出了事，别想甩锅。大家都是一根绳上的蚂蚱。他必然在出问题的时候，一同和你想办法。

能用邮件就不用口头，能抄送大领导就要抄送。工作中尽量用邮件，白纸黑字。可查询，无法抵赖。抄送给大领导，假如出了问题，抄送给他，他也要负一定失察之责。

该组会一起沟通的就拉着他一起组会讨论和定方案。遇到自己推不动的项目就要组会，叫上他。该拍板让他拍。

脏活是底线绝对不干。做销售的，可能会有些钱权的交换，这种事情当利益平衡被打破的时候，就会暴雷，总有一个出来垫背的。这类事情能不做就不做。

职场遇到“割韭菜-甩锅”的渣领导如何自处？

以上是我的一些观点，希望对你有用。总结一下：“成就领导就是成就长久的自己，同时保护好自己。”

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