很多人认为，只要能在职场上把事情做好，自然会得到升职加薪。这种观点不会错，但更重要的是，职场上大多数只能把事情做好的人，是无法得到提升和提升的

一个非常现实的现象是，领导者都知道有些员工是有能力的，而且工作很努力。但为什么不推广呢？因为他身边的人都没有升职，怎么提拔他。

更重要的是，领导要提拔人，就必须负起责任。只有那些熟悉自己的人才会被提拔。不熟悉他们的人怎么能升职？在工作场所也是一样。你干得不错，领导打招呼，但领导对你了解不够。对不起，你不能升职或加薪。

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如果你成为一个领导者的骄傲员工，你会在晋升、薪水和资源方面得到更多的照顾，你也会对自己的工作感到更自在。但是，在领导的管理下有这么多的下属，领导怎么能从这么多人中选你呢？

除了平时的沟通，关键是要提出以下具体条件，让领导信任你，成为他的心腹

1、提升自身能力做个对领导有价值的人

这个道理放在什么地方都是一样的。但是怎么样才算是有价值的人呢？对于领导者来说，什么是有价值的人？简言之，它能够提供领导力需求。领导者需要绩效，你可以提供绩效，领导者需要解决问题，你可以提出好的解决方案。价值不是说你能做什么，而是说别人需要什么，你能提供什么

比如说你可以玩游戏，但是不管你玩多少，对你的工作都没有帮助。对不起，领导不需要你的能力，所以你在他眼里一文不值。什么样的价值观可以在工作场所得到提升，这取决于你的领导能力缺乏什么，你的团队缺乏什么，其他人不会做什么，以及其他人的弱点。只要你能与别人不同，那就是你自己升迁的方向

2、领导交代的事情坚决完成

在工作场所，员工服从领导的命令是他们义不容辞的责任。很多人都说，这不是奴性的培养吗？但你想想，是真的吗？如果你自己的能力比你的领导强，为什么是他要发号施令，而不是你。既然他可以当领袖，他的命令自然有他的理由。

如果领导批示有误，我们可以提出意见和建议。领导听取并纠正了最好的意见。如果我们继续这样执行命令，那么此时员工们要做的不是对抗，而是坚决执行。

这样，才能形成自己的个人品牌，让领导知道，只要给自己一些东西，那么他们就会坚决执行完成。领导者自然会形成一种习惯性思维和我们的个人感觉。如果他有什么想法，自然能考虑到你

3、和领导一起业余活动

领导者也是人。他们有七情六欲，热爱娱乐。为什么要和领导玩？事实上，我们应该加强这种关系。当你们在一起玩得开心时，就不用像在公司里那么拘束了。你可以做你自己。我们可以看出领导者是什么样的人。同时，领导人也可以知道我们是什么样的人，这也加强了双方的了解。

更重要的是，在业余时间，如果和领导人玩得很开心。当他们放松的时候，他们会说一些在公司里不能说的话，有时还会征求一些你的意见。你应该知道，如果你在这个时候做一个小报告，它的杀伤力比你在公司的时候强100倍。但如果你不做小报告，你在领导心里就会形成正人君子的形象，他对你的依赖会进一步加深。这么好的机会怎么会错过呢

4、把汇报工作当成和领导沟通的桥梁

大多数能真正成为领导者心腹的人，他们都喜欢汇报工作，动不动就是找领导谈些工作上的事情。事实上，他们把汇报工作当成是与领导沟通的主要手段，也就是向领导展示工作的进展情况？自己的工作受领导控制吗？领导是怎么看这件事的？领导者给自己一些新的想法？等等，都会成为领导的心腹，这一步很关键，只有经过这一步，你和领导才能顺利沟通，领导才会觉得你可以控制，并不断向领导汇报，也是表达他对领导忠诚的重要方式。

5、涉及领导的私事很深很多

一个领袖的心腹必须为领袖处理私事。很多人只有当领导要求你做他的私事时，我们的领导才是对你的充分信任。领导会觉得你不会背叛他，然后他会被选入他的心腹团队。因此，你在领导中涉及的个人事务越多，陷入的越深，你越有可能成为领导的心腹，你的速度也就越快。必须做到的一点是：学会保守秘密，没有人会喜欢大嘴，更不用说领导了。只有严于律己者，才能赢得领导的信任，取长补短。

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