在职场上，如果你没有犯错被领导辞退，你会怎么去做呢？一般情况下，作为员工虽然不服气领导的决定，但是也只能认了，因为大家会这么去想：即使去找老板理论了，他会向着你说话吗？毕竟在领导和员工之间，老板肯定会优先考虑领导的感受，即使领导是错误的。

(资料图)

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女员工被领导辞退，因为不服气，3天后找老板理论，结果领导上班后也被辞退了，同事：霸气！这是怎么回事呢？

原来这家公司是一家创业才一年多的公司，当时这个女员工是在公司当客服。有一次

因为得罪了执行总监被辞退了。因为不满意领导的做法，女员工直接就去找老板理论了。因为这个女员工口才非常好，最后把老板说服了，最后的结果也是很意外，老板把这个女员工留下了，而把那个领导辞退了。

因为很多同事都知道这件事，后来这么感叹：小人物也有霸气的时候。

相信很多人看到这个结果都不会相信，老板因为一个客服的话而把领导辞退，这太不可思议了吧。不过这里有个前提，那就是公司其实很小，领导在公司的作用也没有那么大。如果这个女员工能把老板说服的话，也就证明女员工能力确实也不错，而且女员工拿的工资肯定要比领导低很多，做出这样的决定也很正常。

如果这是在大公司几乎不太现实了，不说你能不能找到老板，即使老板愿意听你讲，也不会因为你的一面之词而把领导辞退。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这个女员工不去做销售太可惜了，以她的口才当个小主管应该没问题。

也有网友说女员工是被老板利用了吧，本来老板就想把领导辞退了，而女员工刚好给了老板一个很好的借口，刚好机会来了，就把领导赶走了。不是因为女员工多么厉害，而是时机选择的很好。

还有网友说自己也遇到过这样的事情，当时有个同事是公司的实习生，可她却是老板朋友的女儿，然后这个实习生把经理的问题反馈给了她老爸，然后又转述给了老板，最后经理就这么被辞退了，所以说在职场上不要小看任何一个人。也许你身边的清洁工，有可能就是老板的母亲，又或者是家里的拆迁户之类。

不管怎么样，我们也应该为女员工的勇气点赞，这也间接给我们一个提示，有时候一些离异是自己争取来的，如果你自己都放弃了，那么只能选择接受不公平的结果。

你们对此怎么看呢？欢迎写在评论中

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