她21岁，曾在知名教育机构拿过销售第一的业绩，再次求职名企期望底薪4000，而HR提出一个问题之后，决定只能给她2000的底薪，这是为什么？

21岁的映儿是一位来自青岛的小姑娘，大学期间学的是会计专业。映儿的大学生活与多数年轻人都不一样，她没有枯燥的三点一线的生活，在校期间，映儿有在知名教育机构从事了市场推广、课程顾问的工作，此外还有主持人的经验。

然而，经历丰富的她仍在职场招聘上栽了一个“跟头”。

【资料图】

映儿得到了名企M公司的面试机会后，一番打扮来到M公司。很快，M公司的HR接见了映儿，一番寒暄之后，HR将话题转入正题。

映儿首先做了自我介绍：“我叫映儿，毕业于青岛S大学，学的是会计专业，在校期间有丰富的兼职工作经验，曾在A教育公司做市场推广、课程顾问，并取得了小组第一的成绩，此外还有主持人的经验。我觉得自己有良好的语言表达能力，所以想做一份关于销售的工作，于是投递了贵公司销售经理的岗位。”

映儿丰富的经历得到了HR的欣赏，HR点了点头问道：“你当时做市场推广的时候是怎么做到第一的呢？”

映儿理了理思路说：“当时做的是一款教育APP推广，我来到学校周边，看到接送孩子的父母，于是上前向那些父母套近乎，然后询问她们孩子的学习情况，最后介绍自己的产品，演示给他们看，最终也得到了她们的认可，最后，我拜托她们可不可以帮忙介绍给其他家长，有些人确实觉得不错，所以不仅有口头上同意的父母，也有些父母当场转发到朋友圈，帮忙介绍，这帮了一个大忙。”

HR初步认可了映儿，“恩，你很有想法，也很会利用转介绍的方法。那么，现在给你出一道题：如果有一天，你的部门主管对你说自己今天有事，所以拜托你一件事，要你做一个项目PPT，而这PPT很可能会让你熬一个晚上，那么，你会怎么做？”

映儿想了想说：“毕竟自己是职场新人，我也可以在做PPT的过程中学习到很多，所以我会接受这个忙......”。HR打断了映儿：“好，现在第二天早上，你的主管对你做的PPT很不满意，还说了你一顿，你怎么办？”

映儿有一些为难，又想了想答道：“我会问他哪里做的不好，然后进行修改......”

HR待映儿还没有说完接道：“好的，我已经了解你的想法，基本大多数职场新人都会是这种想法和做法，这也并不是好的做法。”

映儿一时很疑惑，正想问为什么，HR继续说道：“总体来说，你是位不错的姑娘，语言表达能力和沟通能力都不错，但是在认知工作和解决任务等发面还有缺乏，所以先给你底薪2000+提成的实习工资，相信经过一段锻炼之后，你一定会成为销售经验。”

事实上，映儿在面试前就对这份工作有了基本的工资期望4000，但没想到HR开的工资只有期望的一半。映儿心里很不好受，不知道自己该不该接受这份工作？

HR提出的这个问题是想考察求职者的什么呢？

首先是测试求职者的反应能力，映儿能够做出回答已经符合了，但是映儿的答案显然反应了她缺乏对工作的预见性。

HR之所以第一次打断她说第二天PPT做的很糟糕，是因为映儿在接受任务的时候，没有详细的问清楚任务的标准，也就是工作目标。如果自己连要求都不了解，工作就难以做好。

如果你是映儿，你会接受HR的要求吗?

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