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在步入社会找工作的时候，事实上，很多年轻人都想遇到一个自己真正喜欢的领导，这样他们就可以和领导相处得很好，获得更高的收入和职位。因此，有许多高学历的研究生或者硕士生他们都希望毕业后可以有更好的发展。前段时间一位网友分享了他的故事，这位网友毕业后在一家互联网公司工作。不久前，他拿到了人生中的第一份工资，八千元。但他觉得自己在公司的工作还是有些不尽如人意，处处都被领导使绊子。他老是觉得自己已经成了一个边缘人士，收入也不是很高。许多网友认为这位网友应该要感到知足，毕竟在公司里不是所有的下属都能得到领导的重用，那么当员工觉得领导在针对自己时，应该用什么方法和途径来应对呢？员工被领导针对，情商高的人会通过这3招应对，领导也会示弱！

1、找准自己的定位

首先要从自己身上寻找原因，要是你不愿意反思，那么就不能得到更好的发展。要是你在工作中有很多问题，领导肯定会责备你。在处理问题时，一定要经过全面地深思熟虑，不然很容易得罪领导。因此，为了缓和与领导之间的关系，每个人都应该努力与领导交谈来解决冲突。要是你在某个时刻抢了领导的风头，或者因为什么事冒犯了领导，挑战了领导权威，那么你应该学会示弱，学会保持低调，要找准自己的定位，这样你在工作场所才能有更好的发展。因此，不管在什么地方你都应该尽自己最大的努力与领导积极合作，避免他们发现你的缺点和不足。员工被领导针对，情商高的人会通过这招应对，领导也会示弱！

2、承担自己的责任

还有很多情商高的员工在与领导相处时会尽自己最大的努力帮领导承担责任，通俗点讲就是“背黑锅”，即使这些员工会在公司里“背黑锅”，承担一些不好的事情，但这些员工依然可以通过自己的努力来改变领导对自己的印象。员工在公司越有责任感，就会有更多的机会向领导表达自己的心声。随着时间的推移，他们可以超越领导的期望。事实上，上面我们说到的网友其实没有必要气馁。毕竟，他才进入公司不久就能拿到近1万元的工资，这足以表明这位网友可能具有不可替代的能力和教育背景，一般来说，领导不会不分青红皂白就针对员工。

3、提高自己的能力

作为一名员工，每个人都想被公司的领导重视以及重用，要想得到领导的重用没什么捷径可走，只有提高自己的能力，只有这样才能让领导对你另眼相看，才会重用你。当你自身的能力提高时，不管在什么公司你都会变得不可替代，而且也会给自己增加更多的选择。不过要是你遇到的领导心胸实在太狭窄，不愿意栽培员工，作为一名员工，无论如何也得不到领导的赏识，难以改变领导对自己的看法时，应该尽快辞职。员工被领导针对，情商高的人会通过这招应对，领导也会示弱！

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