毕业3年了，一直以来就在一家公司上班，今年已经是第三个念头了，可是工资还是没有涨，新来的员工b是个应届毕业生，工资也跟a一样，老板还要a多带带b。

(资料图)

不给涨工资还要呆新人？a就打算离职了。

其实，老板不给老员工涨工资，却拿高工资招募新人。这是在职场中常见的一种现象。

职场的自以为是，老员工为什么不能加薪？

新老员工

新员工的工资比老员工高，一线工人的工资比管理高，普通员工比技术工的高。这都是工资倒挂。

原因就是公司的薪资制度出现了问题，没有一个明确的晋升制度。老板要想给员工涨工资，就得都涨，只能靠跳槽来涨工资了。

实际上，员工求职，也是一个市场，每个人有自己的一个估价。然后把自己卖出去，收到工资。

如果每个人都频繁的这么做，当然就不会有工资倒挂。

每个人都能准确的估计自己的价值，卖出去的价值也与市场平均价值相差不大。

但是如果老员工长时间的不动，就不知道自己到底值多少钱了，老板给出的价值跟他自己估价相差就很大，可能高了，也可能低了。

职场的自以为是，老员工为什么不能加薪？

职场抢手

因为市场价值是由市场上有多少需求决定的。而不是由老员工价值决定的。

比如我之前在行业里做了7年，水平也长进了，但是出去找工作照样还是那个价,为什么？

因为这两年相关专业的毕业生大大增加了，就业岗位却还是那么多。

你不干了有的是人干。

换句话说就是，你不算抢手货，就不值钱了

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