核心观点：当前各地都在紧锣密鼓地推进公务员职级并行改革，并不是只要在公务员单位就会享受到这种政策，对于不同的人，有不同的政策，有些人只参与晋升不参与套转，有些人不参与任何环节。

具体分析：这次根据新公务员进行的职级并行改革，涉及的人员范围非常明确，专指党政机关纳入行政编制的公务员，其他人员不会涉及到，也不会有任何变动。我们分析一下不同的情况。

(资料图片)

职级并行改革，有两类人不能参与套转，一类人不能参与晋升

工勤人员不参与职级并行改革，随着人员减少而消亡

机关单位中有工勤人员，过去的政策规定，工勤人员只是从事司机或者后勤服务的人员，与公务员享受同样的工资待遇。随着机构改革，对于这部分工勤人员，有明确的规定是：随退随销，只减不增。

各级机关的工勤人员不参与这次职级并行，随着人员调动、退休、死亡等自然减少，编织也会成为历史。所以说，工勤编制入口被封死了，在三五年之内，现有人员也会基本消失，没有参与职级改革的必要。

职级并行改革，有两类人不能参与套转，一类人不能参与晋升

实职领导不参与套转，只参与晋升过程

这次职级并行大体分两个步骤，第一步先进行套转，第二部再晋升晋升工作。套转是根据现有级别对应到新的级别，比如说，原来是副主任科员，改革后，副主任科员成为历史，直接套转成四级主任科员，原来的副调研员直接套转成四级调研员。也就是说， 套转人员范围只涉及到虚职人员，不会涉及到实职领导，这也在很大程度上降低了改革的复杂度。

需要指出的是，套转结束后，涉改人员都要根据任职年限进行晋升，这个时候，实职领导也会参与级别晋升中，按照就高不就低的原则享受待遇。

职级并行改革，有两类人不能参与套转，一类人不能参与晋升

年限可以合并计算，不需要担心在年限上吃亏

这次职级并行改革，对公务员的工作年限都会妥善处理，符合晋升的人员，如果按照比例算下来有空缺，一般都会直接晋升，如果没有空缺，年限会累积计算。即使享受了级别晋升的政策，多出的任职年限，政策也有合理的处理，不会侵犯到公务员的利益。

职级并行改革是利好政策，必将很大程度上激活人员活力，促进工作热情，畅通了公务员的上升渠道。大家珍惜岗位，快马加鞭，为人民服务吧。

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