职场的核心目的就是提拔职位，没有任何一个人想一辈子做个普通的底层人。尤其是体制内，单位的种类有很多，不一定好单位提拔就快，也不一定差单位提拔就慢，提拔的速度跟岗位和具体工作有密切的关系。

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昨天跟一位从政多年朋友说到这方面话题，他认为，有3个岗位提拔最快。今天在这里分享给大家。

第一个岗位，办公室人员

这位朋友说到，办公室直接服务所有领导，距离大领导最近，近水楼台先得月。无论在什么样的单位工作，办公室都是优先提拔的范畴，能够胜任办公室工作，能够让领导放心，本身就已经证明了各方面能力，一般情况下，提拔的概率非常大。办公室主任提拔最快，但也有风险，尤其是新旧领导交替，没有被原来的领导提拔重用，新领导很可能“喜新厌旧”，办公室主任的政治生命反而会变得非常脆弱。一般来讲，办公室人员成长指数比较高，无论领导如何换，办公室人员稳定性比较大，这是领导地位稳定的前提。



第二个岗位，一把手的秘书

秘书分文字和事物，文字秘书很辛苦，前途比较暗淡，事务秘书见多识广，能瞄准更多变化和提升的机会。秘书工作非常辛苦，也是提升速度特别快的一个岗位，但很大情况下，仅仅限制于一把手的秘书。在很多单位，一把手是不允许配备秘书的，领导特别善于变通，选用工作业务不忙的下属担任秘书。需要特别留意的是，只有一把手的秘书提升速度比较快，其他领导的秘书和普通干部没有多大区别，只是能够学到更多的本领而已。有些人愿意做副职的秘书，主要目的是办事儿比较实惠，如果副职有提升的潜力，秘书也跟着水涨船高，这种情况属于极个别个例。



第3个岗位，领导的司机

这位朋友还说到，司机把控“方向盘”，也把控自己的未来。多年前，一般是普通工人担任司机，或者招聘临时工。随着公车改革和公务员制度的改革，工勤人员担任领导司机的情况逐渐消失。很多领导都在本单位选择下属担任司机，这个工作没日没夜，没有规律，非常辛苦，时间长了对身体和家庭的损害很大。由于领导工作都比较繁忙，司机的很多业余时间都被领导占用，领导的生活高度行政化，司机的生活“附属行政化”，司机是没有时间照顾家庭的。正因为司机付出的非常多，一般情况下都会得到领导的照顾，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有把柄，领导是不敢随便糊弄司机的。

所以说，男怕入错行，并不是完全绝对的。很多人的提拔并不是因为纯粹业务工作好，岗位、机遇和人际关系，都可能影响提拔速度。如果能够在有优势的岗位工作，整体上比普通岗位的人提升速度快，前提条件是你的价值得到领导认可，或者你的付出“堵塞”了领导的嘴，否则再好的岗位也是白费功夫。

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