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职场中很多人都会觉得只要自己业务能力强，每每活儿都干得漂亮，那么被提拔是迟早的事儿。然而事实却是出现了一类美其名曰“资深老员工”的人群。他们技术真的很牛，但是地位也真的很尴尬，板凳坐穿，不得重用。为啥会这样呢？其实说白了就是不受领导待见！领导不喜欢你，怎么可能给你上升机会，甚至还可能会故意打压挤兑你！那么，惹领导讨厌的老员工是什么样的呢？基本上有4种类型，且看下文！

动辄摆老资格

这种人的心理其实很好理解，这种姿态也是老员工很容易有意无意就犯的毛病。作为在一个岗位上工作多年的骨灰级选手，业务门儿清，觉得身边的人都不如自己，言语上和行为上多少就会有些傲气。其实，对待同事如此倒还不算太糟，顶多背地里被吐槽两句，但是对领导也表现出这种态度，甚至在工作委派上和领导讨价还价，对领导的管理措施不以为然，那就属于拎不清了，你让领导觉得不好驾驭，他会喜欢你？！你越是技术强，他就越觉得你碍眼！所以得牢记：别和领导摆老资格，那是倚老卖老不讨好。老员工再牛，在领导面前也是下属，得认清地位和身份，领导可以敬重你，但绝不会迁就你！

恃才凌弱，“使唤”后辈

这种人在职场中也很常见，他们自恃技术过人，周围的同事经常会向自己请教，心里就觉得高人一等，摆出一副牛逼哄哄的姿态，对待技术实力不如自己的同事出言贬低，对于新人呼来喝去，如果做他的徒弟那就惨了，让你干这干那不说，还没有好脸色，动辄“批评教育”一番，被欺负得欲哭无泪，还不得不忍气吞声，还指望着这老家伙教本事呢，要不咋转正啊！实际上，这样的老员工心地不坏，就是想在别人面前装，以“前辈”的姿态对待身边的同事。彰显自己的不一般！殊不知，在领导看来，这样的老员工就是团队不和谐的因素，不懂如何团结，没有带领团队作战的素质，还想被提拔？呆着吧！

自以为是，自作主张

一类工作干久了，业务熟练了，就会自认为是这个领域的技术权威，对于别人的意见和建议往往很难认真听取，这也算是人之常情。但是，当领导布置了工作任务时，你发现这活儿其实可以不这么干，出于自信，也不和领导商量就改变了工作的方法甚至转移了重点，工作的成果可能真如你所预期，比领导原计划的要好。然而，活儿是干漂亮了，领导嘴上夸赞，心里真的满意吗？！哦，拿我的话当耳旁风了是吧，自作主张，你那么能，那我这个位子让给你做得了呗？！你看，费力不讨好吧，不是事情做的好就对了，得让领导满意才行，谁让人家攥着升职加薪的决定权呢？！

自恃年长，不尊重领导

这种情况最容易在年轻领导和年长员工的情况下发生。老员工觉得领导岁数不大，所谓“嘴上无毛办事不牢”，心眼儿里轻视对方，表现在态度上的不够尊重，讨论问题时直言不讳，甚至在会议场合直来直去让领导下不来台！从领导视角，看着手下有老家伙本来就有些发怵，怕指挥不动，对其表现本就敏感，结果就是双方越发不对眼，对不起，做你的“资深老员工”去吧！

身为技术大拿的老员工，工作技能卓越说明智商高，但想要职业发展顺畅还需要情商高，不能空有一手好牌给打烂了！简单来说，牢记一点足矣：职场上，先看“官衔儿”，再论资历。领导年轻也好，水平差也罢，始终是领导，是你升职加薪的掌控者，别跟钱过不去，对待领导的态度不至于说跪舔，但至少放低姿态！前文中4种反面典型当引以为鉴！大家觉得呢？

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