职场上，同事是合作者，更是竞争者。同事关系很微妙，不可太近也不可太远，和同事相处谨记“利”字为先，符合彼此共同利益的事放心去做，利己不利人的事慎重去做，损人利益之事尽量不做！做了就可能得罪对方，在职场上树敌，给自己的职业生涯平白带来不必要的障碍！那么哪些事情有可能损害到同事的利益呢？我们来盘点一下！

打同事的小报告

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打小报告这种事儿说的好听点儿叫眼里不容沙子，说的不好听点儿就是多事！不管是为了逞一时口舌之快，还是真的别有用心想针对某人，打小报告都是很蠢的做法，其结果很可能是害人害己。所告同事之事不论真假，肯定会对其造成负面影响，让领导对其印象打上问号。而英明的领导对于打小报告的人必然也没什么好感，不好好聚焦工作，整天想着搞事情，害群之马！所以呀，打小报告这种事很蠢，一出手可能就把自己坑了，不仅得罪了同事，可能也惹领导讨厌！

坏同事的好事儿

都说“君子成人之美”，在职场上，我们不需要做君子，但是最好也别做坏同事好事儿的“小人”。当同事可能获得进修的机会，或者可能被升职的时候，出于嫉妒或者打击对手的心思，从中作梗，让对方不能如愿，你可能一时爽了，但是纸里包不住火，对方迟早会知道是谁使了绊子，接下来自然是以牙还牙了，当你自己有好事儿的时候，人家早就迫不及待地要拆你台了！职场竞争还是良性好些，可能共赢，一旦彼此打压，那就是鹬蚌相争，渔翁得利，多不值得？！

领导面前贬低同事抬高自己

既然职场是竞争角逐之地，那么大家都会竭尽所能的表现自己，尤其在领导面前。为了突显自己，有些人可能会选择刻意贬低同事。这样做无疑直接伤害了同事的利益，甚至会招致对方当面的驳斥和不满！而且领导不是傻子，手下人的工作状态心中是有数的，自作聪明地贬低别人吹嘘自己，不仅让自己在团队中被讨厌，也很可能引起领导反感，毫无益处！

背地议论同事

职场上说话都需要谨慎，稍欠考虑就可能给自己惹麻烦，背地议论就更是自找没趣儿了。如果是有意想抹黑某人，也得找点儿高明的手段，背后议论太低端，很容易暴露自己让对方知道你都说了他啥，结果非但没把对方怎么样，自己就先被定位攻击目标了！如果只是图个痛快，吐槽某人，那就是不理智的做法了，平白得罪人，毫无好处，自找麻烦！

同事犯错了，落井下石

同事如果犯了错误，被领导批评甚至被调查，这个时候切忌落井下石，觉得天赐良机打压对手。除非对方的错误大到可能被辞退，否则不必推波助澜。只要他还在公司混，早晚知道他落难时你干了什么，到时可能领导的问责他倒是可能不记得了或者说没办法，但是你的作为却会招致他全力的报复！聪明的做法应该是：不知情，不参与，不讨论，事不关己！

职场竞争激烈，有时不免私心作祟，想要用些不太光明的手段打击对手。分析和实践证明这样的做法很不智，得罪人是肯定的，自己也不见得就能得到什么好处，甚至还可能惹祸上身，实为害人害已。所以，文中所述5件事，不要对同事做，不值得！大伙儿觉得是这样不？

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