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很多人对领导有错误的认识，总认为领导都是“官迷”，领导最在乎的是权力和实惠。其实，权力和实惠只是表面的东西，领导最在乎的核心东西，往往是下属的忠诚、领导自身的隐私、领导的个人形象。很多人千方百计靠近领导，想尽办法给领导各种好处，往往适得其反，得不到领导的“心”，很好得不到领导的“情”。

昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，领导给你3种东西，说明领导绝对信任你，一定要抓住发展提升的机会。

第一种东西，“心声”

这位县委书记说到，忠诚才会赢得信任。如果领导能给你吐露心声，把自己内心最薄弱的地方展现给你，比如说领导的童年苦难，不堪回首的心路历程，领导爱看的官场小说，这些都表明领导对你的忠诚度已经绝对认同。下属的忠诚是领导生存的保障。领导极端需要下属的忠诚，一旦这种忠诚得到了积极反馈和明确性认同，你的机会和舞台很快就会来临。

第二种东西，“手机”

手机已经不仅仅是通讯的工具，领导的手机全都是隐私。领导最在乎自己的隐私。作为领导来说，很多隐蔽的事情都是通过手机联络的，手机里的隐私是领导最核心的隐私。除了家属和孩子，领导绝不会把自己的手机轻易给任何人。如果领导很放心地让你处理手机里的微信查看和回复，甚至直接让你保管手机，说明领导对你绝对放心。这是一种特殊的“两小无猜”，更是一种高度默契。一定不要辜负这种信任，一定要利用好这种信任的“梯子”，你才会爬得更高，发展更快，地位更强。

第三种东西，“旗号”

这位县委书记说到，不是任何人都能随便打领导的旗号，领导默认你打领导的“旗号”，说明领导你的能力和为人极端放心。这是一种能力“信任”，也是一种“资源”支撑，一定要充分利用好这难得的资源，通过“旗号”，加速融入领导的资源和圈子，快速成长起来，自成自己的网络。需要高度注意的是，“旗号”代表领导的形象，能打着领导的旗号办事，说明你的形象表现与领导预期完全吻合，这是进入圈子核心的突出表现，机会非常难得。但也千万遏制住自己的贪欲，不要随便超越领导的敏感地带，否则你没有翻身的机会。

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