【资料图】

很多人都对拍马屁这件事不屑一顾，尤其是看到别人通过拍马屁得升职加薪，更是各种不平衡。“不就是拍马屁吗，有什么了不起的，搞得谁不会一样，我只是不屑做罢了”。事实上，拍马屁，从古至今都是官场必修的课程，它没有大家想得那么简单，不是说几句好听的就行了，这只是入门级的水平。

如果你过不了这三关，就不要想着去拍领导的马屁，不然画虎不成反类犬，不如沉下心来，提升自己的能力，把工作做好再说。

一、 心里关

就像文章开头所说的，很多人看到那些对讨好领导，对领导溜须拍马的人不屑一顾，认为这样的人都是小人，但是当这些小人通过讨好领导得到晋升，内心又是各种不平衡。为什么会这样，这就是内心价值观的冲突，从小我们被教育要做君子，不要做小人，而溜须拍马的人就是小人。所以，如果你想学会拍马屁，首先要要打破的就是自己内心价值观，把拍马屁当成和领导之间的润滑剂，一种交流的工具，只有放下内心的束缚，才能客观的看待拍马屁这件事，很多话，很多事才能自然而然。

二、 手段关

不要小看拍马屁，这也是一门技术活，中国几千年的历史，拍马屁的手段可以说都玩出了花，层出不穷，只有你做不到的，没有你想不到的。但是同样是拍马屁，有的人就能够让领导很舒服，而有的人就让领导很反感。曾仕强老师就说过，当你拍马屁的时候，别人不觉得是在拍马屁，那你就可以拍。所以，你没有一定的手段，还是不要轻易的去拍马屁，不然画虎不成反类犬。

所以，以下两点我们要注意：一，我们在拍马屁的时候要研究好领导，投其所好。二，手法要真诚，如果你和领导关系不好，你拍领导马屁，领导会反感，会觉得你有企图，如果你和领导关系好，反而会让领导觉得你很真诚。

三、 舆论关

对于拍马屁这种事大多数人都是反感，不能接受的，只要被人知道你在拍马屁，就会被定义为小人，很容易被大家所孤立。你拍马屁通常都会瞒不住，面对周围人对你的孤立，对你的指指点点，面对这种不好的舆论你能不能接受？这很关键。所以你要明白在职场，什么才是最重要的，那就是领导对你的看法，而不是周围人对你的看法。并且要注意拍马屁的场合，最好是和领导单独相处的时候，让领导满意就行，其他场合能避免还是尽量避免，毕竟卫道士还是很多的。

最后告诫大家一句，拍马屁只是一种为我们提供上升渠道的手段，千万不能把这当成目的，职场中我们一直讲究的是技术立身以权谋求发展，不管是技术，还是拍马屁都只是手段，千万不要非此即彼，可以一起进行，哪个有效就用哪个

标签：