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每个城市，都有很多工厂，每个工厂的员工流失率也很大，每个工厂也在不断的招员工，当然工厂的职位也有很多，相应的有相对轻松的职位，工资也不错，也是争抢最多的，也有按劳分配的职位，你干的越多，你的工资越多，同样也有最累的，但是工资却最低的职位。对于职位相对轻松，也能拿到不错的工资，老板偶尔也会有自己的想法，这也是一位老板给我分享的故事。

老板有一个机械厂，手底下员工几千号人，还有一位老员工，跟了他十几年了，从他创业初期的十几号人，到现在的几千号人从来没没有离开过，而他工厂最近新来了一个小伙子，在他厂里工作了半年，不知道这个小伙是从哪找来的关系让这位老员工来给他说情，想要让那个小伙的老婆来工厂上班，因为平时那个小伙表现也不错，他也听说过，然后通过了解发现那个小伙的家庭条件也很不好，加上有老员工的出面，没多久他就同意了。

因为是老员工介绍，他平时也会偶尔关注一下，结果也就半个月的时间，他发现那小伙的老婆在机器操作上不安全，他就决定把小伙老婆辞退了，让她不要来了。然而没想到的是她回家后与年轻小伙打架，并且她的婆婆又找到老板的朋友，一起到他面前来求情让她继续工作。

老板看到她婆婆一把鼻涕一把泪的，一时心软就同意了下来，让她到厂里来后，只要求她做接接拿拿的没有安全隐患的小体力活，但是她却偷偷的趁老板不在上铣床违规炒作，老板发现可不让她做，后来又偷偷做，结果出事了，她的手骨碎掉一根，老板愤怒的同时还是把她的医药费赔付了，她的手指也保住了。

事后老板直接辞退了年轻小伙和他老婆，同时也把给他介绍的老员工一同辞退了，因为老板在后面还发现，小伙的老婆精神有问题，一直在服用精神抗抑郁药，但是因为相信老员工以及想改善下小伙的家庭收入，当时也就没询问他老婆的个人状态，没想到老员工也没告诉他这个事，差点酿成大祸，这次只是她一人出事，如果下次万一出现大事故，谁来负责？此后老板再也不接受熟人介绍，必须走正规程序，避免出现在让他后悔的事情再次发生。

结语:你觉得老板也辞退老员工的做法对吗？

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