职场潜规则：事可以不做，但不能顶嘴？|世界报道

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没有这样的潜规则。哪有那么好的事，只要不想做事，不顶嘴就可以了，如果这样，管理者自己得累死。这里谈到的顶嘴，不是无理取闹，而是有一定道理的工作争论。

潜规则：是一个汉语词汇。它是指看不见的、 明文没有规定的， 约定俗成的，无局限性，却又是广泛 认同、实际 起作用 的，人们 必须“遵循”的一种 规则 ，相对于“ 元规则” 、“明规则”而言的。（源自网络）

真遇到了不能顶嘴的管理者，潜规则是：事必须做，还不能顶嘴，哪怕平时看起来，觉得是一个懦弱的管理者。即使个人资历，到了可以挑战管理者的地步，如果不做事，一样的等着被收拾。最终结果有多样，离职、换岗、降职、降薪什么的，有没有选，还得看管理者人有多狠。方法有很多，正常一点，刚性制度、严格考核，诡诈一点，小鞋、刁难。

当然，有幸遇到一个能力强、正好又处于事业上升期的暴脾气管理者，那也无妨，照做就好，说不定又能学到东西，还能天天摸鱼，收入还不少。如果，你的管理者是这种人：什么样的人不适合当领导？，那他绝对不会有：如果你的下属不服从你的管理，你会怎么办？的工作方法和态度，那至少得把握，一定的与其交流的方法：碰到强势的领导 沟通的技巧有哪些。但是，总是从一个失败，走向另一个失败，既没有成就感，也缺乏上升的可能。这个时候，就得动动心思了，是自己走，还是管理者走。

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