我们都知道员工关系的概念很广泛，尤其是我们HR一边是“打杂”的角色，一边又得充当“恶人”的角色。

反正干的都是出力不讨好的事，面对员工或许我们有时会高调行事，面对企业我们只能低调，委屈行事。好想找个花花水水的地方静静的待着远离世间纷扰。

被老板轰出门，理由是“搞不好员工关系，你配当HR吗”？

(资料图片)

对于初入职场的HR，工作经验缺乏，做事死板，不会处理员工关系，就只有挨老板的骂外，员工还经常把你隔离，背后说你坏话，给你使计等等各种招数。

某公司一家员工因不满公司裁员。被HR直接通知以被裁掉，可以收拾东西走人。后因和HR沟通无效，在互联网平台大大打击了这位公司的HR不近人情，网上流言四起，社会舆论都站在了被裁员工的一边，网友对其人肉搜索，这位HR天天全身武装自己去上班，公司员工也是敬而远之，背后对他也是议论纷纷。

而这位HR也很委屈的回应社会“不开除他，被开除的就是我了，我也只是一个打工的，我只是一个执行者”。

最后因为事情闹得太大，公司保障不了这位HR的人身安全，也被辞退，公司辞退的理由是：找你来是解决员工与公司问题的，不是来制造问题的，员工关系都解决不好，你配当HR吗？不仅给公司带来负面影响不说，还造成公司内部动荡不安。

被老板轰出门，理由是“搞不好员工关系，你配当HR吗”？

上述公司，因为HR没有好好协调这位被裁的员工与公司关系，不仅给公司造成影响，也使自己深受其害。

现实往往因为HR协调的不到位，造成了一系列严重后果，最后就容易把事情演变成极端的一面，面对员工和企业对立时，作为HR你的又会怎么做呢？

在职场中，我们也想服务好每一个人，不管员工还是企业，但是面对企业的决策时，解决员工纠纷时，我们的身份就决定了，我们只能站在对立的立场上，只能我们去当这个恶人

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