网友一：

现在早没有廉价劳动力这一说了。都是公平交易，自愿自觉，没有强迫，你情我愿，嫌钱少可以不来。

(相关资料图)

作为一名新媒体公司的老板，在我的员工构成里，确实有一部分兼职实习大学生。

我承认大学生便宜，同样的活找全职员工，开的工资会比大学生要高，还会涉五险一金之类的麻烦，并且还得面试呀，笔试，使用，也不知道这个人潜力如何，万一不合格辞退他也很不愉快的体验。

公司的很多工作并不需要特别突出的能力，很多都是执行，外包給又时间的大学生其实挺好的。

未来我会用更多的实习大学生，不仅有效降低运营成本，对于大学生们来说也有一份客观的收入。大学生时间多，有些人打游戏还不如在公司锻炼。

毕竟可以学到第一手宝贵的经验和对于大学生来说可观的收入。大学生等于把自己多余的时间卖給公司，公司低成本的解决了一些人力资源问题。双赢。

实习大学生不能因为跟在职员工干一样的活，但是拿的比在职员工少，就认为自己是廉价劳动力。

如果你能力十分凶悍，别说实习了，投资人都会上门来找你，你直接可以开公司当老总了。

一切都很公平，多大能力干多大事捧多大饭碗（钱）。

网友二：

我自己大一刚完奔大二的大学生，我的专业是需要要出去实习的，是学校安排的地方，和学校签过合同，大一只用实习160个小时。

在学校老师教的是理论知识，而且大学有一些水课，实习学的是学校不会教的东西。我想说看似廉价，但学到的东西、认识到的人会让你的眼界从你的学校开阔到外面。

我说下我实习的感受，我学的酒店管理，去酒店实习。一开始，就要去适应工作的条条框框，还要走来走去，服务客人，最开始肯定是要在餐饮部实习的。

没错，是服务员的工作。真的很累，每天回去，晚上一定要泡脚，不然脚痛。在走来走去的过程中，脚痛到麻木感觉不到痛，只有脱下鞋来，体会到平地的感觉，才会感到痛。

但我在其中收获到的是一群可爱又搞笑的朋友，还有上司的赏识。曾有个上司跟我说：“我跟别人开玩笑，为了让你留久点，看你哪里做的不好，比如打碎东西，扣你小时数。” 我当时顿了一秒。因为我在他说的昨天刚擦碎一个玻璃酒杯。然后我立马笑笑说别别别。

所以在实习过程中学会交际，与人沟通的技能可能比薪水更重要。

网友三：

即将踏入社会的实习生，肯定是有一腔抱负在心中的，只是初到公司实习的时候，总要有个接触学习的过程，所以相对干的都是比较琐碎的事情。

这个时间说长不长，说短不短，有些实习生可能就坚持不住了，觉得每天干的都是鸡毛蒜皮的小事，自己被当作打杂的不说，工作也真的很没劲，找不到自身的价值存在感。

其实实习生有这样的心理，我觉得还是蛮正常的，只不过公司这种安排也是合情合理的，毕竟实习生刚到公司也只能先从小事做起，很难直接委以重任。

在大学圈子里，一直觉得自己很厉害，游离于各种人脉以及社团活动，感觉自己社会历经以及为人处事都很厉害，给自己造就一种假象，觉得自己是高知识份子，自己很了不起。

但是作为实习生，应该多花心思考虑，怎样让自己在不起眼的小事中做出不一样的价值，怎样通过实习期获得更多更大的成长，机会有时是要靠自己创造出来的。

网友四：

很多企业的实习，本质上只是一个“跑腿的”，在实习期间，你并不能学到太多有价值的东西，工资还不如家教高。对于这一类实习，无论它实际上对企业产生了多少价值，对于大学生来说，都是不值得的。

而另有一些企业的实习，你工作的实质和正式工是接近的。在实习期间，你可以像正式工一样工作，正式工也会愿意辅导你，这样的是实习，是值得的。如果在学生时代，我遇到了这样的实习，那么，即使实习不给钱，我也愿意去干。

而对企业来说，愿意给你开多高的工资，取决于实习生的真正贡献。

当然，也有的人是消极对待的。认为我堂堂一个大学生， 公司给我这么低的工资，让我做这么没有价值的杂事，有些不屑一顾，一心想着自己太廉价了， 太平平淡淡了，也没有出人头地的机会。

以至于直到实习结束后，依旧没有任何相关的工作经验。临到真正毕业找工作时，才发现自己拿不出一点成绩和经历进行求职面试。

所以，实习的时候，工资多少不重要，最重要的是你能从中学到什么。因为，这是你毕业后求职的敲门砖之一。

网友五：

首先大学生虽然有专业知识，但是大部分同学动手能力差，企业需要话费大量精力进行培训，少则3至6月，多则一年两年。

从劳动力成本来说，既然你产生的效益最低，公司就给你少发点工资。

其次随着大学教育的普及，大学生也越来越多，就业竞争压力大，人越多，公司也可以压低一点工资，肯定有人投简历嘛。

再者，重点大学，好的名牌大学毕业的学生工资还是很高，所以还是要上好大学，这样起点高！

网友六：

抛开实习纳税高，是剥削的重灾区不说，说企业运转的层面吧。

大部分企业很多时候都是进行具体的事情操作，很少企业一直在做轰轰烈烈的大事和活动。这就要求员工绝大部分情况下是做具体的琐碎的事情。

那么，因为实习生没有相关的经验，企业只能交给其做一些最基本的工作，比如，打印、客户来了引导客户到销售区、填表格、整理资料，等等。

从另外一个角度说，实习生根本不具备相关的能力展开相应的工作，没有为企业提供有价值的的劳动力。从这个方面来说，企业没有必要为实习生支付高工资的。

每一个实习生有不同的心态。

有的人是积极地面对。这类实习生清楚地知道自己的社会经验不足，相关工作经验没有，所以实习期间很认真工作，观察周边的员工是如何展开工作的。比如，销售类的实习岗位，就需要多向职场老手学习。

通常，这类积极的实习生实习结束后，正式找工作也比较好找。因为他善于学习和总结。

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