我的好心情，由你来决定

作为一个管理者你需要时常保持良好的心情，因为你的心情会影响到下属员工的心情，你的态度也会影响到下属的态度。如果你不能驾驭好自己的情感那么你肯定也无法让自己的下属在工作中保持良好的心情。

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00后的你们都有自己特点和个性，思维比较开放，价值观和兴趣爱好，都是多元化，崇尚自由。

作为新一代的你们，在工作中该如何对你们进行管理呢？

那今天谈论话题就是管理者如何让下属有一个良好心情开始。

领导者的言行往往具有很大的感召力，在必要的时候领导者如果能够敞开胸怀，潇洒奔放，相信下属也会因此受到感染，增添无穷的力量，增加对自己上司的信任，齐心协力，共同迎接严峻的事业上的挑战。为了营造一个良好工作环境作为领导者应该从以下几方面做起：

走进公司的时候，不妨面带微笑与下属打声招呼，这会让人觉得你充满朝气，性格开朗。

对于初来乍到的新下属，应该主动跟对方握手表示好感，让对方觉得出你的热忱。

与下属谈话时，要尽量直视对，大家目光相接的一刻很容易拉近彼此间的距离。

在日常工作中，多向下属提一些问题，以示你对他极感兴趣，除了工作之外，也可以涉及生活方面的问题。

与下属做朋友，鼓励其谈他个人的奋斗历程和成功的故事，这会减少你们之间的距离感，这时他会视你为朋友，而不仅仅上上司。

每一个人都有一些其他人所不具备的长处，管理者就应该努力发现下属与别人不同的地方，衷心地赞美他，他也必定会同样的态度对待你。

情绪是私有的，但需要自己来控制，作为一名领导者就要具备自我调节的能力，保持一个积极向上心态，一个好的管理者最直接能反应的就是下属的工作氛围的好坏。心情愉悦往往工作效率也成直线上升，管理起来就没有那么困难重重

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