朋友大张在31岁的年纪出任分公司的总经理，据说这次分公司及经理的竞争十分激烈，大张资格不是最老的，身后也没有背景，但是总经理还是力荐了大张。

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大张是给总经理做秘书出身。刚开始的时候，大张只负责国外邮件的翻译，还有就是搜集对口行业的相关信息。这个工作看起来十分轻松，但是大张做的十分卖力。他留心总经理所说的各种数据，对于不懂的事情虚心请假公司前辈，很仔细得做好笔记，每周对自己工作进行总结。

大张曾经谈起自己给总经理端茶倒水的这样的小事，他说自己琢磨出很多技巧。比如开会什么时候去倒茶水才不会打断老板的谈话，什么时候只是倒水却不能放茶叶，什么时候该放茶叶进去，什么时候经理室的打火机需要

换新的了，他都能把握很好的尺寸。

总经理已经看明白，大张的志向绝不仅仅是秘书，他有能力做承担更重的责任，做更多的工作。总经理也是被大张这种主动学习的精神所打动，而这也是身为领导所必备的素质之一。

所以，千万不要认为只要准时上下班，不迟到，不早退就是好员工了。工作需要的是一种自动自发的精神，具备主动意识的员工，肯定会获得工作所给与的奖赏。

每个公司都有这样一群人，别人忙着，他们闲着。领导过去问的时候，他们就说：您安排的工作都已经做完了，没事可干了。要是不打卡，这些人保准是最早离开公司的人。在他们心里，能够做完老板安排的事情就很不错了，本着“多做多错，少做少错”的原则，能少干一点就少干一点。

现在很多人的心态是既不想上班还想年年涨工资的状态，对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。这种心态放在十几年前的企业中是很普遍的，但是现在“听命行事”的员工已经渐渐失去了竞争优势，今天的企业和老板最欣赏的是拥有主动精神，可以自发工作的员工。

没有人会告诉你需要做的事情，是要靠你主动思考得来的。在自动自发的工作背后，需要你付出比别人多得多的智慧，热情和责任。尤其是当你清楚地了解自己的工作职责，并且明确自己的人生规划，你就能马上行动，不再需要老板的吩咐。

微软的企业文化中有一条：给你一个抽象的任务，你要具体地完成。

看看你是不是也能做到这一条

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