职场中同事交往有5有个禁忌，否则将断送前途_世界实时

同事交往有禁忌在与同事的相处中，有一些错误行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往或是破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些需要避免的做法至关重要。

1、忌拉小圈子，互散小道消息。在同事中私自拉帮结派，形成小圈子，最容易引发圈内圈外的对立情绪。如果在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，更容易让别人对你唯恐避之不及。

2、忌情绪不佳，牢骚满腹。如果工作中遇到挫折、饱受委屈或者得不到领导的信任，不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做只会适得其反，要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

(资料图片)

3、切忌趋炎附势，攀龙附凤。做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。如果在领导面前充分表现，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫，在同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔，那只会招致别人的不屑。

4、忌办公室友谊。办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的地方。同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，没有必要好到结成同党，共同进退。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，而他的朋友却未必会成为你的朋友。

5、忌在办公室辩论。有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，对方也可能记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

我就是那个不写工作汇报就做不好工作的年轻人

年底述职感觉自己做的一塌糊涂，看着同事们在台上侃侃而谈，拿数据的有数据，谈感情的有感情。回想自己的年底述职报告，除了一个衰字，居然想不出第二个形容词。

这个场景是不是有点熟悉？

前两天，一个远房亲戚和我抱怨，在刚刚参加的公司汇报会议中，没有表现好，而且汇报结束还感受到了同事对自己满满的怀疑与敌视，而自己好像轻信了同事。

原来亲戚所在的公司，每周都有周汇报，月度有月例会与月总结。

每次到了总结汇报日期前，同事们都喜欢聚在一起，大谈这种形式主义的弊端，而亲戚刚入职不久，深受这种抱怨的毒害，于是每次交总结的时候简单敷衍几句也罢了。

而他的领导好像见惯了这种敷衍式的汇报方式，除了询问下核心的工作进展，也没有对此表示不满。于是，每次汇报，亲戚都简单做做表面工作。

可是前两天，汇报大会上，亲戚却发现那些抱怨形式主义的老同事，都精心准备了自己的汇报内容，只有他按照往常的汇报形式草草地做了总结。

看着台下各级领导的表情，亲戚就知道这次的汇报肯定是砸了，于是会后，各种纠结与后悔……

带过这么多年的团队，接触了各色不同的人，我发现，那些写不好工作汇报的人，往往做不好工作；而很多原本不会好好工作的人，因为要认真做好工作汇报，变得能干负责起来。

每个人心里都有一个更好的自己，而更好的自我形象，是在一步步的工作中慢慢形成与强化的。无论我们强调自己多么自觉，都有一些时刻是有惰性的，毕竟那些能够坚守原则、始终如一的人很少很少。

于是，很多情况下，我们确实只做那些公司会检查的事情。而因为很少有年轻人将工作定位为自己人生的大事，所以对待工作本身就没有太多的自觉性，所以外力监督很重要。

那些强调工作总结与汇报的公司，其实在让员工做自我的反省与追踪，而能够撇开汇报的形式，真的认真对待你记录的每一帧工作付出，必将有所收获。

而工作汇报除了上面说的外力监督作用，还起到鉴别员工的强大功能。

01 想不想写工作汇报，透露了你在沟通上是否主动积极。

职场上也存在会哭的孩子有奶吃的现象。老板和领导那么忙，不可能实时关注每个员工在做什么。而工作汇报则是对自己工作成果的一种总结与浓缩，想要完成好的工作汇报并且呈现给自己的上级，证明你有沟通的主动性，对自我有一定的信心。

02 会不会写工作汇报，透露了你的思考水平。

工作汇报写给自己的同时，主要还是写给领导以及自己的上级的。一份好的工作汇报，能够体现员工良好的思考能力，而一份毫无价值的工作汇报，就会将你的思考角度、思考能力暴露地相当彻底。

03 能不能写好工作汇报，透露了你的职场情商。

一味从个人角度出发写工作汇报的人，完全不顾及场合和权限，大谈公司的问题，就会全然暴露自己的低情商。而能够本着解决问题的态度，反馈问题的同时给予一定的解决方案，不但能够表明自己对公司的衷心，更可恰当地展示自己的能力。

一份工作汇报，想不想写，是个人的欲望问题；而工作汇报的内容与方向，则展示了自己的思考逻辑，值不值得培养，也在这份汇报中初见端倪；能不能写好工作汇报，既能反应问题，又有解决方案，才是正确的汇报形式。

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