职场中最让人受不了的七种同事，尽量远离他们，否则你会很难受_焦点速讯

在职场，同事关系是最主要的一种关系，对大部分人而言，与同事相处的时间，要占用大部分的时间。不过，同事关系并不好处理，尤其是有些同事，很让人受不了，处不好，就容易吃亏。以下分享职场中最让人受不了的七种同事，尽量远离他们，别走得太近，否则你会很难受，也就容易吃亏。

(资料图片仅供参考)

一、口是心非的同事

有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。

二、事事同意的同事

这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。

这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。

三、无事不通的同事

这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。

四、人格僵化的同事

这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。

五、多嘴多舌的同事

这种同事好事成癖，成天唠叨个不停。这种同事经常说“我可以替你保守秘密”，事实上一点都不可信。和这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，他们往往会回报你一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，而且他们同样会向别的同事谈论你的秘密。

六、假无能的同事

有些同事表现得不会使用复印机，不会使用电脑；他们无力去应付一个非常小的客户，结果经常要你帮他们完成。如果一切都如期发展，他们肯定在一旁给你助威，然而，当需要负起责任的时候就会逃之天天。

七、容易坏事的同事

这种同事最大的本领就是在你不留意的时候坏你的事情，当你看出他的真面目的时候，已经悔之晚矣。与这种同事相处，私人关系上可以和谐相处，但在工作上要加倍的小心，如非必要，尽量不要与其合作做一件事，即便合作，也不要对其期望太大。 职场铁律： 同事相处，最高的境界是这两个字

职场铁律：冤家宜解不宜结！同事相处，最高的境界是这两个字，那就是……双赢。

先来看一个寓言故事：

一头小鹿在外出时，被一头狼和一头狮子同时盯上了，狼和狮子商量，一起前后堵截抓到小鹿。这两个动物实力强大，配合默契，很快将小鹿堵到了绝境，然而，当狼把小鹿扑倒时，狮子却起了贪念，一口咬死小鹿后，不仅不想和狼分食，还想把狼给吃掉，狼自然是拼死反抗，虽然最终还是被狮子咬死了，但狮子也是受了重伤。

狮子固然实力强大，但如果能与狼共享小鹿，那就不至于受到重伤了。这则寓言故事所反映的其实就是博弈论中的“零和游戏”，就是“你死我活”式的“单赢”。

从大自然弱肉强食的角度讲，上面故事中狮子的做法或许无可厚非，但人类社会与动物世界毕竟不同，人类社会比动物世界复杂许多，人与人之间、团体与团体之间的依存关系十分紧密，除了竞技比赛以外，任何“你活我死”式的“零和游戏”对个人来讲都是不利的。比如说战争，哪一场战争不是伤人还伤己？又比如古代官场不同派系之间的斗争，无论哪一派获胜，又不是伤痕累累？所以“零和”的“单赢”并非是适用于人类社会的生存法则，尤其是在职场，比起尔虞我诈的竞争，有竞争又有合作的双赢才是王道。

比如，上面寓言故事里的狮子假如不咬死狼，和狼平分小鹿，就不仅不会受到重伤，也能享用美味，这就叫“双赢”。

当然，人和人之间，也可能有不共戴天的仇恨，但毕竟非常之少，尤其是现代社会，尤其是在职场，这种仇恨往往不会达到那种可怕的地步。怎么说也是同事，都在为着同一家公司做着贡献，只要矛盾并未发展到你死我活的地步，都是能化解的。记住一点：敌意是渐渐增加的，也能渐渐化解。俗话说：“冤家宜解不宜结。”都在一家公司里工作，应该少结冤家，多追求双赢，才比较有利。

大千世界，说大便大，说小便小。如果今天被你捉弄的同事，他日也成了你新就职公司的职员，你将如何面对他？这岂不是陷自己于尴尬的境地吗？如果同事的职位比你还高就更惨了，因此为什么要自制绊脚石？另外，所有上司都不会喜欢乱打小报告的下属。想一想你成天忙着观察人家的缺点，还有多少时间用在工作上呀？所以，最好不要把同事当冤家。

同行尽管是竞争对手，可也是合作伙伴，两种角色都要扮演好，所以，奉劝你与同事相处，在健康竞争之外，更应追求双赢。

当然，一旦与同事有怨隙，想要化解并非易事，还有以下两条应该遵守。

第一，不管是因为什么事情结怨，谁对谁错，也不要介入工作的讨论范围内，从此一个字都不要提，免得双方公私不分。要是同事先揭开疮疤，请平心静气，对他说：“我不会记着过去不愉快的事情的，特别是在工作时间内，以免影响工作情绪。”

第二，摆出大公无私的态度。或许你过去和同事工作，什么都讲默契、讲信赖，可是对新同事，应该事事讲清楚，免得有所误解，造成不愉快的事件。比如交代一件任务，应该清楚指出任务的目标、完成的日期等等，绝不能马虎大意。

标签：