遇到这3类领导，还是趁早离职为好，否则吃大亏|每日焦点

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我们常说“跟对领导，做对事”是职场成功的关键，想要能够在职场获得成功、快速的升职加薪，那么你就需要能够遇到一位好领导，而如果你在职场遇到一个“坏”的领导，那么你的职场，可能会很不好过。甚至有些人因为领导的原因，导致在基层迟迟没办法提拔，干了一辈子也还是基层员工，所以识别职场领导能不能跟，是一个重要事情。职场老油条忠告，遇到这3类领导，还是趁早离职为好，否则吃大亏

1、妒贤嫉能型领导

这类领导就是看不得手下员工优秀，一旦发现员工比较有能力，那么心里面就会很不爽，处处想着打压下属，给手下员工穿小鞋。这种领导，一般都是心胸狭隘的人，往往这种领导也是自己能力不行，又害怕手下员工优秀，导致自己被比下去，甚至自己地位被手下员工所取代，所以，处处想着压抑、牵制下属的发展。如果你遇到这类型的领导，那么还是赶紧趁早离职为妙，这种领导是不可能给你机会的，只要他还是你的上司，他就会想尽一切办法阻碍你的进步，防止你威胁到他的位子。这种领导最常见的行为就是，抢下属功劳，让下属背锅，遇到成绩就说是自己的，有什么问题，就先指责下属。

2、刻薄寡恩型领导

这种领导对待手下员工就如同对待牲口一样，毫不留情面的斥责，甚至对手下员工进行辱骂等行为，对员工没有最基本的尊重。这类型领导本来就不把员工当人看，所以，这类型领导更不可能提携你，在你职场道路上会帮到你。这类型的领导的心，就像万年雪山的寒冰，你不管怎么做，都不可能捂热，所以你想和这些人拉近关系是不可能的，这些领导基本上都是铁石心肠，冷酷无情，用的上你的时候，还讲些情面，用不到你时，会直接一脚把你踹开。所以，遇到那种不讲情面，不给员工留一点余地的，多半就是这种类型的领导。

3、吝啬守财型领导

这种领导就是吝啬守财，不愿意和员工分享任何资源和财富。往往这类型的领导，也只会口头承诺，开空头支票，嘴上说的好听，总是画大饼，但这些你却永远无法得到。遇到那些给你讲未来如何如何，以后什么什么好处，但却从来不兑现的领导，你就需要警惕了，这种领导，趁早离开，即使公司做的再大，他再厉害，资源再多，你也享受不到什么好处和利益。这类型领导很好分辨，就是观察一下，那些跟着这个领导手下，是否享受到了好处，如果连他自己的亲信都没有捞到什么好处，就更别提其他人了，即使你以后成为这种领导心腹，你同样享受不了好处。

综合来看，3类领导其实也都是自私型的领导，任何人别想从他们身上得到什么好处。这样的领导你去追随，那么你是不可能得到什么好处的。反观那些好的领导，值得追随的领导，越是会成就下属，因为这样大家跟着你才有盼头，才愿意跟着你。所以假如你在职场，遇到上述3类领导，职场老油条忠告，还是趁早离职，不然到最后吃亏的还是自己。你是否遇到过上述领导，欢迎留言讨论！

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