在工作当中，如果领导给你发这3类消息，说明你已经是领导心腹 全球信息

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职场上的交往在我们的生活当中是不可避免的，很多人可以和同事还有领导打成一片，如果你是这样的人，那么说明你的交际能力是比较强的，在与同事相处的时候也是很受欢迎的，这种品质是利于你在职场中发展，很多人不知道自己是不是领导想要培养的人。其实这一点在平常领导对你的态度当中就可以体现出来。

领导的性格是不同的，所以他们喜欢的员工性格也是不同的，在职场当中想要得到领导信任是不太容易的，如果你真的得到了领导信任，那么一定要把握好机会。假如说在日常生活当中领导给你发以下3种信息的时候，就说明他已经把你当成了自己的心腹在培养了。

1. 发布关心你的消息

在职场上领导不会无缘无故去关心哪一个员工，如果领导对你的事情非常上心，那么说明他是信任你的，如果领导关心你的工作或者是生活，说明他已经看到了你在工作当中的努力，这个时候不要惊讶，而是要把自己手头的工作做好，通过这种方式来告诉领导，他没有信错人，当然这也有一定的运气存在，因为在公司当中不可能每一位员工都会得到领导的重视和关心。当你收到这样的消息时，还是不要炫耀出来，不然很有可能会引来其他同事的嫉妒。

2. 询问你的意见

在一个公司里面，招募一名合格的管理者，要比招募一名优秀的员工要难受许多，因为并不是所有人都有能力管理好某一个部门，而领导往往喜欢在自己的部下当中挑选出一位可靠的员工来进行培养，领导会时不时的给这些人一些表现的机会，就比如领导在开会的时候，会刻意去问某个人的意见，说明领导对这名员工还是非常信任的，也许领导会私下里讨论一些工作方面的事情，来询问你的建议，这起码说明领导对你的工作能力还是非常认可的，此时有可能领导已经把你当成了自己的心腹去培养。

3. 单独给员工发红包

对于员工的努力，大多数的领导还是可以发现的，很多时候领导会在月末或者是过年过节的时候给自己的员工发红包，这样是为了激励自己的团队更加努力，虽然说大家拿到的红包并不多，但是这样无疑是可以激发大家斗志的，但是如果领导单独给你发红包的话，那么说明领导对你的工作能力还是持肯定态度的。

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