对上司的提问是否要讲真心话？经常说这10句话离被辞退也就不远了-世界微资讯

1、这件事不是我负责。你说这句话一是想撇清自己的责任，二是指出了上司似乎不了解情况，无论哪一种都会让上司反感。上司既然找你，在他看来就是跟你有关系，就算跟你没有直接关系可能也有间接关系，如果间接关系也没有那你应该帮上司找到直接负责的人。

2、我不知道。这句话只能说明你的无知，并不是代表你的诚实。或许你是真的不知道，那么也应该说自己马上去了解一下具体情况，总有知道的人，你完全可以了解清楚了再来汇报，而不是一问三不知。有时候上司可能知道你的确不知道，就是故意问你，然后让你去了解清楚，而不是在你那里得到拒绝。

3、我认为这样不好。当上司让你对某个事情发表看法，或者你自己对某个事情有意见时可以跟上司沟通，但是切记不要只提出问题，不带解决方案。提意见是最简单的事情，谁都可以发表意见，但是提意见的同时带着解决方案，并且真正落地解决方案才是真本事。

【资料图】

对上司的提问是否要讲真心话？经常说这10句话离被辞退也就不远了

4、我做不到。当你说这句话的时候是本能反应还是真的做不到？你是否仔细想过所有可能的方案，是否可能通过跟别人协助，是否可以先尽最大努力去尝试？直接说做不到只是表达出你的不上进和无能，只会让上司觉得你没有什么潜力培养。

5、我觉得都差不多。如果上司咨询你意见，你这样的回答很显然不能让人满意，这个意见说了跟没说一样，要么是没有仔细思考，要么就是能力有问题，要么就是语言表达不好。至少要说个一二三出来给予上司参考，你的意见不一定被采纳，但是你也要给出来。

6、我不同意。讲真，上司不是让你拒绝的，你如果不是什么重要角色，你的不同意可能没那么重要。你如果有不同意见可以把对应的优劣点清楚的表达出来，可以表明自己的态度，让人知道你是仔细思考过的，而不是不经过大脑的脱口而出。

对上司的提问是否要讲真心话？经常说这10句话离被辞退也就不远了

7、我的时间不够。时间不够多半是你自己的问题，没有合理的安排工作，不知道所有工作任务的轻重缓急。根本没有时间不够这一说，所有的事情都有优先级，上司不需要听到你时间不够这样的理由，这是你自己要去解决的事情，不是把皮球踢给上司。

8、我手头上还有其它事。同上，你有其它事情不代表你就不能好好安排新的事情，如果不能好好安排那就是你计划性不强，不能很好的应对变化。

9、你找XX吧。找的就是你，你把上司指给别人是几个意思？要找也是你自己去找，就算你觉得XX比你更合适也应该仔细向上司说明情况。

10、我工作得很累。就你一个人工作累吗？是在抱怨上司工作安排得不合理吗？上司要管的事情，管的人比你多得多，承担的责任和压力也比你大，难道都像你一样抱怨？抱怨解决不了问题，不如好好想想怎么样更有效率的工作，并且提升自己

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