为啥很多90后选择任性辞职或裸辞？看完你会明白，不是你想的那样

网友一：

(相关资料图)

95后，17年毕业，在18届还没有出来前，就是应届。我和我的闺蜜们，最近一次辞职都算是裸辞。

我们辞职的最重要一点无非是工资。我知道应届生就是大家觉得那种，有人要你就不错了。但是很多公司欺人太甚，把一些没人做的工作，根本就不需要大学学历的工作给我们！

为什么？就是因为我们比服务员都廉价，就这样，我们还得安慰自己，哦，人家要你是因为你比服务员素质高？

闺蜜一:内勤部门，名字叫档案管理员。大概得工作是没日没夜的整理文件，照顾客户衣食住行，无周六周日无加班工资，每天8-9点打底，11-12点也是常态，工资3400包住。坐标江西。

闺蜜二:坐标深圳5000，加班无工资，包住半年。不说了，纯打杂，又无法生存，工作半年你以为会升职？才转正，哦，是转正5000，没转正4300还是4500...除去五险，税...

我自己:也是纯打杂，3900，不包吃住，坐标厦门加班也是很多，一个月加班和正常工作时间1:1差不多。人家不让你走，就算打杂，没事，都不让你走！！！

我说这么多，就不懂，为什么这样的工作需要大学生，为什么工资比服务员还低。明明我们都很认真工作，但是升职和加薪都按照一个城市最低标准。

不要和我们谈什么理想，谈什么今后的发展，连现在的温饱，在这个城市生存的基本条件都满足不了我们，除了继续去寻找，难道我们真的要靠老板的鸡汤过日子？

网友二：

我想起了以前面试的一个人。

从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作，可谓是1年1换。

刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。

由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家。

不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。

辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。

经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。

之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。

所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。

其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。

网友三：

说说我之前有一个同事，学护理出身，大家知道护士这个行业本来就比较辛苦，还要上夜班，对身心都是一种挑战，我这个同事，就是吃不了苦的那种人，因为不想上夜班，就从原来的医院辞职，过来我们这里当了一个文员。

但是又三心二意，不会专心工作，导致跟着老师学了一个多月还连基本的操作都不会，而且发现当文员也没那么轻松，无奈之下又辞职，现在去了一个社区医院。

这种人，大多就是舍不得自己吃苦，生活太过安逸了，才会任性辞职，只为自己能活得轻松点。当然，她也必须有足够的经济基础，才能支撑这一次次的裸辞。

但是，我所知道的90后，大多都不是这样任性妄为的人。我有一闺蜜，大学毕业后考公务员，第一次没考上，就去了一个国企，但她不甘于止步于此，后来考上事业单位，就从国企辞职，继续备战公务员，第三年终于考上市局级的公务员，再次“跳槽”。

期间还谈了恋爱，结了婚，男朋友在外地，她一个人看房买房装修新房，一个人大着肚子上班下班，活脱脱一个女超人，这才是我认识的90后的模样。

我身边不乏这种励志的典范，好几个同学都是毕业后先找一份安稳的工作，然后考公务员，最后都成功成为公职人员，让那些考到三十几岁还没出头的80后愤恨不已。

所以，其实90后辞职，并不全是出于任性，很多的是，她们追逐梦想，想过自己喜欢的生活。

网友四：

我是90后，我年前2月中旬刚从公司裸辞，我一个比较好的朋友，一个公司的，也在我一个月前裸辞了，还有个朋友也准备裸辞，我和裸辞的朋友和其他朋友交流了很多，给出如下原因，我认为还是有些参考价值的。

一，现在90后整体家庭条件好了，负担的起裸辞导致的工作费用问题（空窗期无收入）；

二，工作实在忍无可忍，必须要走了；

三，很多工作的90后年龄大点的也不小了，人生没有那么多时间浪费在不合适的公司身上，年龄小点的90后，裸辞更是无牵无挂，年轻就是资本，抱着此地不留爷自有留爷处的心态；

四，90后相比前几代人，受过的教育更开放，受教育程度普遍较高，受传统束缚较少，放的开，认为工作就是一份工作，谁离了谁都不会死，抱着不能在一颗树上吊死的态度；

五，社会诱惑态度，社会发展至今，行业超多，机会也变多，不像过去老一辈人国家分配工作，一个人吃饱全家不饿，机会多了，选择也就多了，90后思想开放，裸辞自然就多了；

六，很多90后还未结婚，没有买房压力，或者还不用还房贷，所以裸辞无所顾忌。

综上，90裸辞就是时代的进步，也是企业反思的机会，当然90后也要适当收敛下性子，毕竟任何时代坚持一件事情，持之以恒，才能有所进步！

希望大家不要给予90后偏见和标签，任何时代，任何现象都是和时代发展挂钩的。

网友五：

我前同事，90后母亲，在单位已经是领导挑选的重点培养对象，精英骨干，我们都认为她以后必定成为我们的领导，但是某一天，突然听说她辞职了。

因为她认为，给孩子最好的教育就是从0岁到3岁全程由妈妈陪伴，为了宝宝，她毅然决然地辞了职。你说她任性吗？不！

这并不是她冲动一下的选择，而是经过了长远的考虑，她知道就算辞职，她也不会变成一个全靠老公养活的“无产阶级”。

现在，她在家做起了自媒体人，可以有足够的时间陪伴家人孩子，也可以拿到甚至比事业单位更丰厚的收入，完全的自由职业者，说走就走，过得别提有多潇洒，那些以前还替她觉得惋惜的人，反而开始羡慕她的新生活了。

现在这个社会不一定呆在公司，办公室里才能赚钱养活自己，只要自己有本事，辞职也许是更好的选择。

网友六：

有太多的年轻人都存在这样的问题：一言不合就辞职，根本不计后果。

这些人对人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；

工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；

内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；

个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。

裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。

所以如果90后的年轻人能真正明白跳槽的目的和意义后，他们绝不会做出不计后果的裸辞行为，除非真的不是他自己的问题。

对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。

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