当前关注：怎样的公司是不能进的？来年想跳槽的可以参考

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朋友在国内排名前三的招聘网站上做猎头，她给我透露过一份数据：

(资料图)

在长三角地区，85%的年轻人在中小规模公司企业就职。

我问她：在你们猎头的概念中，什么样规模的算中小企业？

她说：如果公司开张超过两年，员工数量还没有超过30名，就算小公司。

我也和她交换过这样一个观点：

小公司的小，可能也不仅仅体现在它的员工数量上，你看像现在很多巨头独角兽公司，做外卖平台的，做共享单车的，一开始都是小团队，但是发展得很迅速，很快就摆脱了“小公司”这个标签。

那为什么有些公司，怎么做都做不大，甚至没撑两年就倒闭了呢？

一个很大的原因就是，它的商业模式不够稳定，或者迟迟得不到市场的验证，现金流在一年内就开始吃紧，连运营都捉襟见肘，遑论招兵买马？

怎样的公司是不能进的？来年想跳槽的可以参考

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我曾经面试过一个测试妹子，她工作五年，换过三家公司，基本上每年都要跳槽一次的节奏。她很无辜：“不是我想跳槽的，是公司倒闭了！”

后来我把她简历中提到过的公司挨个度娘了一遍，发现，这三家公司真的都已经倒闭了……一家是做跨境电商的，一家是做美妆垂直论坛的，一家是做线下社区服务的。

乍一看，好像都是挺时髦的领域，不像是那种一沾手就要赔钱的买卖呀！但是，我根据搜集到的信息，总结了这几家公司关门歇业的原因，总得来说，有以下几个：

怎样的公司是不能进的？来年想跳槽的可以参考

一、公司没有核心业务，或者，从事的业务在本领域没有太大的竞争力。

这种现象是小公司最广泛的倒闭因素。

我那位候选人曾经待过的那家美妆论坛app，我也看过，甚至，我还是这个论坛的天使用户，参与了多轮内测，兴趣最浓的时候，每天都会登陆几次，跟帖回帖，种草拔草，

作为女生，关心梳妆打扮，这算是一种天生的兴趣吧。

但过了一个月，我就渐渐失去了兴趣，为什么？

原本还算干净、中立的美妆论坛，渐渐充斥着广告、微商和代购信息，别人想好好讨论护肤和化妆心得，都会被大量的不客观的品牌软文、公关稿所淹没……

然而官方运营一天到晚也不知在忙些什么，对这种情况完全坐视不管。

不仅是我，还有很多以前熟悉的、很活跃的ID，渐渐都不发言了。

又过了几个月，网站就打不开了，app也也不再升级维护。

公司就这样黄了。

一个刚起步的创业公司，如果连自己唯一的核心业务都守护不了，那就离倒闭也不远了。

所以，当你发现，你的同事，管运营的没在运营，管开发的没在编程，管商务的天天坐在办公室发呆，还是赶紧三十六计走为上吧。

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二、股东想法太多，步调不一致，导致组织结构震荡。

这一条，也算我个人的亲身经历。

前几年待过的一家公司就是这种情况。那家公司有三位合伙人，其中两位关系较好，都是做技术的；另外一位是从大公司离职出来的运营总监，擅长对外沟通。所以在公司，基本上就是那两个做技术的老板“主内”，运营总监“主外”。

他们三个经常发生分歧，分歧的主要原因是：

做技术的呢，以技术为尊，他们信奉“程序员改变世界”的信条，对运营总监在外面答应客户莫名其妙的技术需求的行为很是不满；

而做运营，搞外联的那位呢，也认为自己很委屈——“你们以为我愿意在客户跟前低三下四啊？我不要自尊的啊？我这不都是为了公司的发展吗！”

怎样的公司是不能进的？来年想跳槽的可以参考

总之这几位合伙人老板都喜欢各自为证，只站在自己的立场考虑问题，搞得下面干活的人一时也不知道听谁的好……

心越来越散，没撑到两年，公司也散了。

所以，如果你发现，公司的管理层经常意见相左，且常常达不成一致，这也是一个解体的危险信号啊。

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三、老板心胸狭窄，不愿意给钱，只知道画饼。

我接触过一些老板——现在回忆起来，都不想称他们为“老板”，他们不配。

这种人，在面试的时候啥都敢说，“等公司来年上市了，到你手里至少有一两百万，好好干！”

结果呢，你真来他公司上班了，给你一万块他都嫌给多了，哪怕你给他干着价值两三万的活儿……

当代职场，员工先谈钱，再干活，完全没毛病，求职本来就是双向选择、 你情我愿的事情！

而作为老板，只画大饼，却千方百计少给钱，长期来看，跟耍流氓也没啥区别，是吧！

所以，遇到这种严重画饼的老板或者HR，掉头就走，你值得更好的！

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