天天观热点：面试时，你会表现温柔还是强势？这个因素会影响录取结果！

01

最近有两个同事小兰和娜娜，年前想换份工作，月初的时候偷摸出去面试了好几家公司，因为都是同岗位，所以两人有时候会收到同一家公司的面试通知。她们后来给我们几个小姐妹讲了几个面试的经历，蛮有意思的：

(资料图)

小兰去A公司面试，在第一轮人事部面试的时候，就被淘汰了。她加了那个HR的联系方式，问为什么自己被淘汰了。对方说：

经过交流，我们觉得你的个性太弱，有点太好说话了，不适合我们这边的企业文化。

小兰委屈的要死：个性太弱？谁？我？我个性弱？

根本就不是啊，平时工作的时候自己都是雷厉风行的……那要怎样才算个性强？

再说，只是刚到HR面试的阶段，还没谈到业务呢，她咋就确定我弱了呢？

面试的时候不都得礼貌点儿吗？

如果跟陌生人第一次见面，就表现的咄咄逼人，那不是个性强，只是脾气差吧！

小兰在办公室偷偷抱怨了好几天（她很相中那公司，一直很想去），那边厢，娜娜，却收到了同一家公司的offer录取通知！

面试时，你会表现温柔还是强势？这个因素会影响录取结果！

我们让娜娜交待面试细节，她说：

没啥细节啊，就是有啥说啥呗。

HR问我为什么去他家面试，我说猎头推荐的；

技术主管问我这个技术你会不会，那个技术你会不会——我说我不会，你要是会的话你以后教我。

“就这样？”

“就这样啊。然后当场就拍板要我了。HR说特喜欢我，跟我投缘，就喜欢我这种爽快直接的。”

没被录取的小兰一脸懵逼：

“原来这就是他们说的“个性强”？原来他们想要的是这种感觉的人？！亏我还准备了那么多曲里拐弯的话术…… 浪费感情！！！”

面试时，你会表现温柔还是强势？这个因素会影响录取结果！

02

“你为什么换工作？”

“你有什么缺点？”

“你掌握XX技术吗？”

“你最不喜欢什么样的领导？”

“你接受加班吗？”

……

面试里有很多很多类似这种陷阱题，我之前也写过多篇文章，讨论如何应对这种陷阱题。但这次通过小兰和娜娜的例子，我又有了一个新的想法：

也许，HR问这些陷阱题，其实也没想得到什么真实答案。

但是ta总得问一下（因为各种各样的原因，你懂得），所以呢，我们面试者也得心知肚明的配合回答一下，回答什么？当然是那些冠冕堂皇的理由：

我热爱工作。

我热爱加班。

工作使我快乐。

不不不老板我不需要休息。

领导您下班吧我会自觉的。

谢谢谢谢老板您对我真好。

……

呐，这就是所谓的标准答案，也就是传统答案。

面试时，你会表现温柔还是强势？这个因素会影响录取结果！

但是，现在越来越多的公司，尤其是年轻的互联网公司，已经悄悄改变了以往传统的公司文化，他们不想要什么标准答案，正确答案，他们想知道你心里到底怎么想的，他们想要你的真心话。

不论大公司还是小公司，都有自己的公司文化，从初级员工到技术专家，从前台小妹到部门总监，每个人进入公司的第一天，就要学习公司文化，所谓“不是一家人，不进一家门”，如果价值观都不统一，劲儿怎么可能往一处使？

所以，现在很多年轻的互联网公司在招人的时候，除了考察业务能力，对性格、情商这些软实力也会倾注很多观察力。

比如上面小兰和娜娜同时面试的那家公司，从最后录取结果看，明显是一家崇尚扁平化管理、提倡所有人员工自由发声、有话直说的那种公司。

他们不喜欢面试者面对刁钻问题采用什么太极话术，他们喜欢面试者说出最根本、最直接的回答——就是娜娜那种直来直去的说话方式。

比如“你为什么选择我们公司？”这个问题，正确答案可能是：

“贵公司有广阔的平台，更好的发展机会，我希望和贵公司一起成长巴拉巴拉”。

而娜娜的回答是：

“我一开始也没想啊，反正最近横竖都是闲着，是猎头推荐我来的。”

听上去简直一愣头青是不是？情商低到爆表是不是？可偏偏人家就吃这一套……

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