都说职场如战场，即便没有那么夸张，可职场也的确是一个独特的社交圈子，有着自己的游戏规则和生存法则。

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职场最忌越级汇报

越级汇报绝对是职场大忌，不论你出于想邀功的目的，还是想图直接快速的原因，但终究最终都达不到自己的预期和目的，即使你有一定的才华，当直属领导产生了忌惮心理之下，未来的工作也很难进行，再加上“邀功”行为是同事平级间很反感的行为，但是团队需要的是合作，就算上级也欣赏你的才华，由于违规的人际方式，从而加大被牺牲放弃的可能。

自视清高

有些人由于自己的工作阅历丰富，也有些初入职场的新毕业生，不管是仗着自己名校毕业这块敲门砖，还是因为之前工作单位较为有名气从而产生极度的优越感，说话办事在别人眼中有些盛气凌人，都直接成为了职场发展的绊脚石。

刚刚进入职场即使品学兼优也不过是菜鸟一枚，很多纸上谈兵的水平根本很难站稳脚跟，在职场做人永远是做事的基础，没有了它几乎寸步难行。因此即便是在前公司有诸多的业绩，隔行如隔山，再加上不同公司的需求和制度，因此也很难一下就做出惊人的成绩，达到上司的需求。

如果人际关系不佳，就更难有好的发展。自视清高能够做到的就是为自己树敌，把一些本可以成为自己助力的人激化成为自己的潜在敌人，增加自己的工作难度，也影响了自己在同事间的人缘与公信力。

习惯背后说闲话

职场是工作的地方，不是家长里短说是非的菜市场，但职场总会有一些类型的人，整天是三包式的存在，包打听，包传播，包信息搜集站，闲谈莫论他人非，因此背后说人闲话是非的毛病一定要改，尤其是领导的八卦，一个字都不要参与。因为不论我们说的是谁，这些台词内容都会升级版本传入当事人耳朵当中。因此习惯背后说闲话是职场大忌，那样会成为公众讨厌抵触排挤的类型。

当众顶撞领导

这种自以为的英雄主义或者不妥协于威严的正义，都其实是一种非常幼稚肤浅的行为，一方面既然身在领导的职位，就一定有他的过人之处，每个人都有自己的思维和方式，不代表你看不惯或者认为错，他就不对。退一万步来说，即使上司是错的，当众让领导下不来台，他也只能让你下岗平息民心。

这并非表面上的“报复”而是杀一儆百的策略，因此即便领导知道你说的有道理，也要做出割舍于惩罚的决定，毕竟一旦事情开头，他将失去管理的力度，丧失自己的威严从而影响工作。

所以说可不要盲目的强出头，洋洋得意觉得自己有本事，其实早已被领导排除在可用之人的名单里，最后落个不是走人就是混日子的境地。

其实有时候人在职场，差的不是工作能力和阅历，而是处事间的层次差异，有些不起眼的小细节足以让自己功亏一篑的结局。

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