结论：不值得带。

人在社会上，在职场上，都是以不同的关系存在的。有金钱、上下级、师徒、亲情、友情等。

这个世界没有无私的付出，最多就是亲情。况且，在儒家的道德准则中更是以"父慈子孝"界定亲情的付出与回报的对等逻辑。

(资料图片)

面对一个社会人，我们做的只是“俱乐部”似的合作。诚然，新同事来到单位，为了他的尽快成长，能成为“俱乐部”的一员，发挥出他的能力，带一带是合乎逻辑的，也是应该的。

人在这个世界上能够走得长，走得远，必然要懂得感恩和进一步的图报，刘德华从一个打工仔成长为“中国百年形象大使”，杜月笙从一个小马仔成长为青帮老大，一系列的例子不胜枚举。这一方面体现出他们具有正确的主流价值观和人格魅力，换个角度他们也懂得人无完人，互取所长，互为劳动、相互协作的本质。 只有懂得这个道理才成就了各行各业，才众人拾柴火焰高，才形成了现在文明的共同体。

相反就是一些见利忘义，自私自利的家伙，你跟他在一起，你就像一盏油灯，他能做的就是耗干你。

当然，新同事这样的品行，我猜想有几方面原因：

第一、刚就业，从小缺少此方面家庭教育。

第二、本身就是个自私自利的性格。

第三、这份工作是新换的，那就可能在原单位因为没有处理好人际关系或者工作关系而离职。

人无完人，月有圆缺，希望这位新同事是因为缺少感恩教育造成现在的局面，因为如果小时候不教育好，出来早晚也会学会，只是成本高了些。如果是其他方面，那就不好办了。

作为一个道德高尚和负责人的前辈来说，我们多一些包容，为他多提供一些养分，看能否唤起这位新同事的“慢热”，如果可以，那皆大欢喜，多了一个能干的小徒弟。如果不可以，那只能让他走自己的路了。也许，跟头摔得多了，也就真的摔明白了。

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