我的一位同事，最近为她销售团队里的一名下属而烦恼。虽然同是90后，年龄相差几岁，照说没有和我们80后“代沟”这么大。可是问题看似比较严重，都快要把她逼疯的节奏。

什么问题呢？其实无非是没能达到领导的要求，完成任务罢了。小问题，但是可以看出一个员工对待工作的态度，以及领导处理问题的能力。

(资料图片)

都说当领导，是一门情商与智商并重的活。当的好，也许只需要你的情商足以，智商次之。比如鼎鼎大名的BAT三大巨头之一的马云，他就是一位高情商的管理者，但是在那些提现智商的专业技能上可能不如很多人，包括他自己管理的员工。

当领导，这本身就是一个情商大于智商的活！

那些做不好领导的，可能除了在智商和能力上过于一流，大多栽在了情商上。好的领导者一定是善于用员工的，并且为自己节省更多的精力去思考更多高层次的事情。

每个员工都有自己的优缺点，但是并不是每个领导能发现，而且还能恰当的运用这些优点。比如放在合适的岗位，做能施展能力的事情。

有些员工的才能是需要引导和发掘的，他们可能并不知道自己适合干什么。也并不知道自己的优点在哪里？如果一味纵容他们目前的行为，只会让他们对工作的厌恶越陷越深，最终会选择离开。当领导，这本身就是一个情商大于智商的活！

有这么一个故事，说在精神病院里有一个精神病人，总以为自己是一只蘑菇。于是他每天都撑着一把伞蹲在房间的墙角里，不吃也不喝，像一只真正的蘑菇一样一动不动。这可急坏了那些医生，这不是要出人命吗？

他们请来了专业的心理医生，心理医生观察了一下，想了一个办法。第二天，心理医生也撑了一把伞，蹲坐在了病人的旁边。病人感到很奇怪：你是谁呀？医生说：我也是一只蘑菇呀。病人点点头，不再理会。

过了一会儿，医生就站了起来，在房间里走来走去，病人就很疑惑的问他：你不是蘑菇么，怎么可以到处走来走去？医生回答说：蘑菇当然可以走来走去啦！病人觉得似乎有道理，于是就跟着站起来走来走去。

又过了一会儿，医生从旁边的餐盘里拿了一个汉堡包开始吃，病人奇怪的又问：咦，你不是蘑菇么，怎么可以吃东西？医生理直气壮地说：蘑菇当然也可以吃东西呀！病人觉得似乎很对，于是也开始学着医生吃东西。

就这样的重复了几个星期以后，这个精神病人已经习惯了这种生活。虽然，他还觉得自己是一只蘑菇，但是至少愿意吃饭了。当领导，这本身就是一个情商大于智商的活！

这个故事告诉我们：一个人的行为是可以受到他人的影响的，并且能为他人说带动。那些过去受过的伤痛，只要善于保护它，不要可以去揭开这个伤疤，发现他的优点，并且鼓励他。每个人都能快乐的工作，开心的生活。

如果一个人选择了与大家相违背的方式，不要去讥笑他，或者经常指责他的不对。因为这个时候，他不需要太多的劝解和安慰，讲些大道理。他需要的，只是能有一个人可以感同身受的与他们一起承受，陪着他们度过难关。

每个人都有自己独特的行为方式，我们切莫一棍子打死。当一个人不被全世界看好时，他需要的，只是能有一个人可以肯定他。就像那个心理医生一样，在他身边蹲下来，陪他做一只蘑菇。

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