【前言】

发红包是职场人士习以为常的事了！老板单独给你发红包，意义就不一样了，认真领会老板意图，明白什么是该做的，什么是不能做的。

前天的一个红包，直接让小李丢了工作！

(相关资料图)

小李在一家贸易公司上班，工作二年多了，也算是老员工了。

但是小李有个坏毛病，嘴巴没把门的，在公司里不管什么事，逢人就说，到处说。

小李所在的贸易公司以销售为主，小李作为销售员按销售业绩提成加奖金，公司规定薪酬保密制度，工资概不外传。

在9月份的时候，小李所在的团队销售业务不错，老板答应给大家发奖金。

但是工资都发了一周了，大家还没收到奖金。

公司里很多员工嘀滴咕咕，有的在猜测不，有的在埋怨，不久就传到了老板耳朵里。

而小李作为二年多的销售精英，业绩做的比较好，洋洋自得地在员工堆里说：“奖金要是少了就找老板要！老板要是少发了我的，我肯定要找老板要回来，我才不怕得罪老板。“

其实同事们都知道 ，小李就是嘴碎，他哪里是不怕老板 ，只是嘴巴关不住，话没经过大脑就出来了，而且到处宣扬。

在一天下班的时候，小李刚准备走，老板让她去下办公室，进去以后给了她一个红包，并说到：“别给别人说，我只给你一个人发了”。

一天，老板把小李叫到办公室，递给他一个红包，并叮嘱：“不要说出去哈，只有你一个人有。”

小李乐滋滋的走出了老板办公室。

中午，小李和几位要好的同事吃饭，把老板的话当成了耳旁风，偷偷跟他们说老板给自己发了1000元红包，叫他们不要跟别人说。

小李没发现同事们那张勉强的笑脸……

第二天一早，老板叫小李进办公室，说：“你把工资结一下吧。“

小李当头一棒，不知所措。后来，他才知道 ，原来昨天一起吃饭的同事把老板给他发奖金的事回去跟其他同事说了，大家聚众到老板办公室要奖金，搞得老板很尴尬，对小李恨得牙痒痒，恨不得让小李立刻走人。

小李这才感到后悔，以前大家都劝他要管得住嘴，才能迈得开腿。现在终于报应了。

故事看到这里，各位看官是否明白，老板为什么要单独给小李奖金呢？

（1） 首先老板肯定小李的业务能力，又是骨干，业绩做得不错，想对小李兑现奖金的诺言。劝小李不要跟其他人说，是不想发那么多奖金，同时不想引进员工心里的不平衡。

（2） 业绩做得好，老板的奖金肯定少不了，有时候老板发给大家的奖金有可能是自己的钱或者自己奖金的一部分。公司本没有这个奖励，不能报销。团队全发发不起，就挑着优秀的能干的发。这里收到红包的人，不能大肆宣扬，否则就是让老板的奖金泡汤了。

（3） 最后想说的是，这里面可能涉及到一些利益分配的事情，老板让你不说，自然是不希望这个分配全部的人都知道。从隐秘性来说，老板是希望你能替他保守秘密的，你可以简单的把这理解成“封口费”，正直的人可以选择不拿，但是尽量不要在背后说这件事情，对自己没一点好处。

（4） 还有是团队利益分配的问题，老板交待你不要说，是不希望其他人知道。就是给你的好处和封口费，你收了好处，就不要到处说，损人害已，何必呢。

了解了老板的意图后，我们就要以小李为借鉴，管得住嘴，才能迈得开腿。生活中由于一张嘴害了自己的人也不少，一方面得不到上级的信任，另一方面也得不到同事的信任。所以我们在职场当中，当我们收到私发的奖金红包时，就当作没发生一样，该干啥干啥！

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