我们苦苦经营的“人脉”，正确的做法是不要去找和你相似的人

小的时候，我们最讨厌听到的就是大人们口中：“你看看人家的小明，每次都考年级前三名！”“你看看隔壁家小红，每天回来都是自觉的写作业，就你只知道疯玩！”

(资料图片仅供参考)

到了毕业找工作的时候，我们听到父母口中最多的是：“他家叔叔在上海开公司的，开大工厂了，毕业了也不愁找工作！”“小明很会搞钱，一年轻轻松松挣个三五十万，在外面吃得开，混得非常好”。

真正的步入职场，走向工作岗位后，我们对这种“攀比”的关系有了更深一步的理解，那就是我们常常说的“人脉”。职场中有“人脉=钱脉”，有了人脉做什么都顺。要客户资源有客户资源，要搞定某项困难就能搞定。总之，没有人脉办不到的事情。

我们苦苦经营的“人脉”，正确的做法是不要去找和你相似的人

这可能就是中国最有特色的国情，任何事情先不管法律法规，先考虑“人脉”，简称：你要有“人脉”。而今的职场不靠着勤劳朴实为荣，反而是靠着谁能跟着老板出去应酬为荣。因为，能出去应酬就说明你在老板或领导心中的地位之重。而且还增加了扩展“人脉”的机会。

能去开开眼界的饭局，让很多想经营人脉往上爬的年轻人羡慕不已。即使要面对酒桌上那些腰肥肚圆的人，三六九等可能都有。但是哪怕浑身烟酒气，也要赔笑着给这些领导们倒酒伺候好。喝完后，还需毕恭毕敬地挨个送上名片，毕竟来这就是为了拓展人脉。

把这些所谓的“人脉”伺候好了，喝得开心了，你的领导也就放心了。后期什么升职加薪的事情，你就坐等着到你身上来。

我们苦苦经营的“人脉”，正确的做法是不要去找和你相似的人

喝酒喝开了，事也就能说开了，这就是人脉效应，搭个桥梁，后面的事情就好办了。

每个人都不能活成一座孤岛，你必须出去社交。但是，靠着这种酒桌上换回来的“人脉”关系，真的就长久吗？没有了利益的牵连，你们终究是个P。最终你离职换了新单位，人家也不会再来理睬你。

而看似稳定的人脉关系，按照“物以类聚，人以群分”法则，我们更喜欢与那些和我们相似的人培养关系。这样有着共同的兴趣爱好，可以工作之余约约喝喝小酒互吐衷肠，钓钓鱼，打打桌球愉悦身心。这看上去很合理，因为你们相互都非常的了解，口味相同，不好拒绝。

但我们换个角度来看，这些在你亲近圈子中的人，他们能提供给你外部更多有趣或你不知道的信息的概率很小，相反，你们可能会有相同建议的概率却很大。

我们苦苦经营的“人脉”，正确的做法是不要去找和你相似的人

因此，我们所谓的去夯实我们的强关系，寻找和自己工作、事业及兴趣相投的人，还不如去寻求那些与自己差异很大的弱关系的支持。因为，那些平时几乎不会见面的陌生人脉，反而会在你们需要时给到有力的支持。

相似的人是可以培养转化成真正的好朋友，没有任何的利益关系。但是如果基于“人脉”层面的来说，你最终通过精力+财力苦苦经营的，是希望能转化为钱脉。

所以，你就需要制造这个圈子的多样性，让更多形形色色的“人脉”进入到你的关系网络。你才会拥有更多的可能。

标签：