“上联：说你行你就行不行也行，下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。”这是冯巩早期作品中的经典台词，批判的是官僚主义。

现如今，在非体制的职场中，官僚主义已经减少很多，但是这句话却仍然适用，因为它还有另一层的含义——偏见。

别人认为你行，即便你知道自己不行，也得上；别人认为你不行，即便你知道自己行，也上不了。别人已经通过自己的认知，把“行”或“不行”的标签贴在了你的身上，这就形成了偏见。

(资料图片仅供参考)

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有各种各样的偏见。

我毕业之后第一份工作是网站编辑，刚离职的时候，还想找相同的工作，就到一家房产中介网站应聘。

面试我的是三个小姑娘，一大堆问题之后，其中一个问：“你一个男生为什么要应聘网站编辑呢？我们这边做编辑的都是女生。”我心想，谁规定男生就不能做编辑了？

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

当然这话不能说出来，我就说比较喜欢这个工作，而且之前做的还不错。另一个姑娘说，“做编辑是固定工资，男生还是要多赚钱。”然后，她开始安利我做销售。

我知道自己不适合销售工作，直接拒绝了。临走时还隐约听到她们嘀咕：“没有上进心，不适合咱们平台。”

只是因为他们公司编辑都是女生，就认为男生不适合做编辑，这就是典型的“职场偏见”。

职场偏见的根源是认知差异

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

美国社会心理学家阿伦森是这样界定偏见：人们依据有错误的和不全面的信息概括而来的、针对某个特定群体的敌对的或者负向的态度。

简而言之，偏见指人们因为一些认知上的差异，限制了产生判断的过程。

只要有认知差异存在，偏见几乎难以避免。

在职场中，上下级之间、同事之间、应聘者与招聘者之间受所处的环境、经历、家庭等种种因素的影响，产生认知差异的情况更加普遍，这就导致职场中的偏见更是常见。

不仅别人会对你有偏见，你也会对别人产生偏见。

朋友讲过他同事小王的一个故事：

小王工作非常努力，经常加班，基本上每天走的最晚的都是她。

但在一次全员参与的投票评选中，小王得分最低。

因此，她认为大家是因为自己不像其他人一样到点就走，显得很不合群，评分才这么低。因为这种想法，她跟其他同事的合作经常出问题。

领导发现她这种情况后，逐渐减少给她新的机会。在领导看来，人际关系都处理不好，根本没有能力承担新任务。

朋友说，实际上小王每天加班，是因为工作效率太低，而其他同事早早搞定，按时下班。不是因为她不合群，而是能力确实不够。

小王慢慢发现自己越“努力”却越不受重视，最后愤而离职。

在这个故事中，小王不仅是偏见的受害者，也是产生偏见的始作俑者。如果她能够及时跟领导或者其他同事沟通，及时发现自己身上的不足，也不会产生这样的结果。可是她并没有这方面的认知，才导致离职的结果。

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

可即便如此，一旦产生偏见，很多人首先选择的不是打破而是千方百计证明自己是对的。

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

《无敌原始人》剧照

在电影《无敌原始人》中，道哥所在的部落一直以采集水果，打猎兔子为生。有一天，道哥问头儿：“为什么我们不能捕一些大型动物呢？”头儿说“比如，大型的兔子吗？”

他让道哥看祖先留下来的壁画，“我们的祖先们捕猎大型的动物了吗？他们只猎一些圆圆的小虫子。”

电影中，道哥所在的部落其实过得惨兮兮的，猎兔子，却被兔子玩得团团转……偏见，让他们在密林中一直过着原始人的生活，当外敌来侵，只能被迫迁徙到更恶劣的环境。

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

面对“职场偏见”，应该怎么办？

1.合理利用职场偏见

是的，你没看错，职场偏见是可以被“利用”的，有时甚至比常规手段更有效。

太极中有一招叫“借力打力”，我们也可以借职场偏见之力达成自己的目的。比如很多人认为内向的人不合群，那么当内向的你遇到不想参与的聚会，就可以说“我内向，不合群，不适合参加聚会”。

再比如，很多人认为女性领导太情绪化，那么你面对不配合工作的员工，就可以说“我很情绪化，所以要配合我，不然就把你开掉”。

在《琅琊榜》中有一幕非常解气。得知梅长苏身中剧毒，靖王和蒙挚到天牢中逼问夏江乌金丸解药的下落。

刚开始夏江仗着深知皇帝多疑，还有恃无恐，认为靖王和蒙挚不敢对他下手。靖王一句话就让夏江心凉了半截：“我素来鲁莽，想不了那么多。”

其实就在告诉夏江，即便现在把他杀了，父皇也只会认为他过于鲁莽，并不会过多怪罪。这让夏江深陷恐惧。最后要不是因为黎刚赶来通知梅长苏已无大碍，夏江说出解药下落的可能性非常高。

正如古语所说，塞翁失马焉知非福。很多时候，坏事也可以变好事。合理利用“偏见”，也能帮我们消除不少麻烦。

2.扭转职场偏见

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

我们前面提到过，偏见从根源上来讲是认知差异，扭转偏见就要弥补认知差异，找到他人认知中最牢不可破的一点，让自己符合这一特质，当然这一特质必须是正面的，不然只会加深偏见。

有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"

在《哪吒：魔童降世》中，哪吒生来就被人们认为是妖怪，不得不面对偏见。为了破除偏见，他拜师学艺，救人除妖。

在陈塘关面临被毁的情况下，冲出来对抗敌人，最终拯救了整个陈塘关的百姓，打破了人们一直以来认为他是个妖怪的偏见。

其实，在这里，哪吒找到了人们认知中最牢不可破的一点——妖只会害人，不会救人。他救了百姓，自然不是妖怪，那怕他曾经做过很多“坏事”。

在职场中，我们也可以尝试这种方式。

比如：

面对经常说“嘴上没毛，办事不牢”的人，可以问问他在年轻的时候是不是也不靠谱；

遇到认为“犯错误的人，一定业绩不好”的上司，不妨把你的业绩丢给他看；

……

职场偏见是客观存在的，你无法逃避，也无法完全消除，因为它来自认知差异。偏见往往会成对出现，当你认为别人对你有偏见的时候，往往你自己也带有偏见。

所以，减少别人的偏见首先要自己多观察多了解事情的真相，找出问题根源，再通过努力去扭转。

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