正确理解职场上说的“不许你犯错误”的真正意义|全球最资讯

作为一名公司员工，你是否在公司行事总是谨小慎微，是否总是担心自己会偶尔犯个什么小错误而被公司驱逐？

(相关资料图)

其实，体多虑了，有些时候你“恰当”的小错误反而会让你的老板心里更舒服。公司说不许你犯错误，其实是不许你犯重大而不可饶恕的错误。

我的一个朋友张晶是一家著名广告公司的策划部职员，虽然入职没多久，但她活跃的思维和大胆的创新为公司赢得了很多客户，这么得力的将才当然是深得领导的欢心。

一天上午快下班的时候，策划部的领导王经理给布置张晶了一个新任务，让她把公司的一个还没有谈下来的新客户的相关资料整理出来，明天上午跟这个客户谈判时要用。

尽管张晶手头的广告策划正处于关键阶段，但她还是满口答应了经理，“放心吧，下班之前就交给您”。

“公司这么多人，我还是对你最放放心，我就知道我不会着错人，那我等你的资料啊。”王经理微笑着对张晶说。

因为张晶对这十客户的情况一点也不了解，而且下午下班前就要交，时间这么短，要整理出夸经理满意的资料的确不是件容易的事。于是张晶放弃了午休的时间，暂且放下手头的策划，忙活了整十下午，终于在下班之前把这个客户的资料整理得像个样子了，就在张晶要去打印时，她特意把一个原来正确的地方改错了。

打印完呈交给经理时，张晶说：“您是和客户谈判的专家，我整理的文件不知道合不合适，希望您多多提出宝贵意见。”

“你处理工作一直很周全，我信得过，明天就靠你的资料给他们谈判了。”经理看着张晶整理出来的一叠文件高兴地说。

“咱们策划部的谁不佩服您的口才和实力呀，能得到您的指点，我真是会进步很多的。”张晶继续奉承。

“那我就看看，”经理说看翻看了张晶“精心”准备的文件。不停地点头，最后说，“整体上挺好的，把他们公司的优势和缺点都分析得很透彻，为咱们如何跟他们斡旋，以至于最终拿下这个客户提供了很好的参考，只是文件中有两处关于他们公司何时重建的时间是不一致的，第一次出现的那个时间是正确的，把这十纠正了就没问题了。”经理一脸得意地说。实际上那个时间就是张晶特意“改”错的地方。

一个“错误”既满足了经理指点下属的虚荣心，又不至于伤到自己，反而使经理对自己不再有绝对的防备之心，以后会对自己更加器重和信任。因为一般情况下，任何领导都愿意在下属面前树立自己的威信，他们不希望自己的下属超过自己，更不希望在下属面前显示自己的平庸。

了解到做上司的这种心理，你就不必那么担心自己的错误，反而要学会适当地掩饰自己的实力，要用你的“弱智”反衬上司的“聪明”，要用你的平常衬托上司的高明。不要让公司的宣传蒙蔽了你的心，要学会在上司的面前“犯点小错儿”，使得他有机会给你指点出来，以此来满足上司的心理需求，这样他就容易在感情上接受和容纳你，不会认为你对他构成威胁而排斥你。久而久之，你就会得到上司的青睬，领导信任了你，提拔的就会是你。

你若总是瞻前顾后地在公司做事，一种可能是你真的事事正确，可上司不需要事事都对的你；另一种可能就是休会酿成不可挽回的大错。不管哪种可能，都将使你在公司消失。所以把你的那颗忐忑不安的心收好吧，偶尔的“小错儿”正是体博得上司好感和信任的时候。公司的大力宣传可以封闭你的耳朵，但是一定不要让宣传把你的心门也堵住了。

如果你在工作中犯了比较严重的错误，很可能给你的雇主造成麻烦甚至影响到公司的底线，那就首先要冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施。在向老板承认错误的同时要奉上一个能弥补错误的计划，而不是去回避错误或者去指责别人，要勇于承担责任并将之补过。

适度把握“小错”，临大错也不乱方寸的员工才是公司宣传的“不许你犯错”的真意所在。

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