要求加薪请牢记：这三件事禁止做，否则事必办砸！

(资料图)

很多人在职场上找老板加薪时，总会犯一些低级的错误，本来事情可以顺顺利利的办成，却因为自己的失误而让事情办砸，所以，在要求加薪的时候，下面这三件事必须禁止做，才会让事情往好的方向发展。

【1】不可以拿众人给单位施压——要求加薪就说你自己的事，不要咸吃萝卜淡操心拉一片人参与。

目前很多公司尤其是小公司都采用薪酬保密的原则。既然保密，和领导谈加薪就不要牵扯其他人。很多人有这个毛病，饭后茶与，有事没事总想了解别人的薪资。比自己低了笑人家，比自己高了嫉妒。找领导说涨薪，也作为理由，张三和我差不多，他的薪资比我的高等之类的话。其实这很不好，即使领导不问你信息来源，对你打探别人的工资，在内心里一定会有看法的。请一定记住，升职加薪靠的是实力，用你的业绩，你的忠诚，你突出的贡献去感动领导，拿别人对比没有一点好作用。

【2】不懂行情就不要去要求加薪“没有行市，也有比市”。要真正知道自己的薪资是否合适。

薪资的高低要有一个大致的标准，做好横向和纵向对比，如果能了解到同行业和你差不多的人的薪资与你差不多，那说明你的领导给你的薪资是合适的。如果在同行业内你的薪水已经是业内一流，那就不要再说加薪的话了。如果自己不甘心，那就努力升职或转行到薪资更高的行业。如果是老板很抠门，你又不想跳槽，那你就用潜规则，也许会更好使。

【3】严禁情绪化——不管事情办成办不成，工资涨还是不涨，都不要带情绪，合则继续，不合则离开。

很多人最后没有实现涨工资的愿望，于是用非常低落的情绪去干工作，好象单位欠他什么一样的，结果可能不仅仅是不涨工资的事，你的饭碗能不能保得住就再说了，所以，千万不可以意气用事，要保持克制和冷静，要想让老板出血是要费些周折的，如果实在受不了，可以选择换工作，也不要让老板认为你是在找事。

总之，做好任何一件事都是有前提条件的，一定要做好事前的酝酿工作，多总结同事升职加薪的经验，多研究领导要的是什么，瞻前顾后，有板有眼的把事情弄好。

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