规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求：不得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，得差别化地提高对妇女的录用标准，不得因结婚、生育等单方解除劳动合同，不得在执行退休制度时歧视妇女。

(资料图片仅供参考)

规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

作为女性，对《通知》的发布，是热烈高呼和积极支持的。有了这样的规定，可以预知未来我们女性的就业和职业发展可以顺畅得多。

作为现代化的女性，获得的教育水平和拥有的工作能力，不输于职场的男士，更不觉着自己低人一等。许多女性在毕业后走出校门，离开老家，来大城市打拼，每个人都坚持着自己的梦想，相信可以通过自己的努力打出一片天地。我们在工作中抱着极大的热情，全身心的投入，职业的风采尽情绽放。

在认真看完《通知》后，我简直要热泪盈眶。《通知》同提到的那些对女性不平等的职业对待，我也遭遇过，尽管没有造成实际性的伤害，我对此对那家企业依旧是愤恨不平的。

规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

在以往，受到各种因素的影响，作为女性的我们，面对就业的歧视，可能更多的选择是放弃歧视我们的企业，已经入职的要么接受苛刻的条件，要么离职。如果是招聘条件直接限制，我们就完全认为自己没有达到企业的条件，直接放弃，去寻找可以接受我的，或者是降低就业的标准。

如今，我们期待法律的有效实施，为女性权益提供多更的保障，让我们在就业的道路上走等更宽广。然而，我们每一个女子在职场上想要真正的不被歧视和伤害，改变那些我们之前持有的并接受的不良职业观念，才能真正切实维护我们自己的权益。

01 我28岁了，还没有结婚生子，尽管现在的这份工作我很不满意，但是我不敢离职

当今社会，大龄未婚女性比比皆是，二十七八没有的结婚的一抓一大把，正是人生大好年华，干劲十足。但是，此时的我们内心是焦虑的，我们并没有豪气冲天的勇气说“我不干了！”因为害怕离职后，下一家公司会以大龄未婚女性的理由，将我们逐出选择的门外。

规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

我的一位前女同事，30多岁了，在公司待了10年，薪资八千多一点，还是在一线城市，与她同龄的能力相差不多的薪酬基本是在一万多，甚至两三万。公司30周年庆的前夕，我问她是什么让坚持下来了。她的回答让我始料未及。

她说：“最开始我看到其他人离职了，我也想走。可是，我那时我已经28了，还没有结婚生子，外面的好多公司会限制我这一类型的，想来想去，我只能在这儿死磕。”

面对社会种种的制约，我那女同事后来的一段时间不停地找人介绍对象，去婚恋公司注册会员缴纳一万多的会员费相亲。好像28岁是她人生的一个坎，要是迈不过去，竟不知道未来会面对什么。

那时，对于刚入职场不久的我来说，还不知道女子会遭遇这样的对待。但是，我对我前女同事持有不一样的看法。有的公司确实有这样的不良作为，但是我们不能就此退缩，不敢往前。同一部门的很多女性，在公司工作了一两年，觉着现在的工作不再适合自己，她们毅然决然的辞职，出去后依然找到一份不错的工作，而且发展得很好。

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可怕的不是外界对我们的束缚，而是我们没有勇敢走出去的心，沉沦在自我编制的笼子里。

02 我承诺我最近一年内不怀孕，可我还是怀孕了，所以我辞职

我的前东家一个销售部，部门的领导招聘的人员几乎是男士，并不是说他们在招聘条件上写着“男士优先”或者“不要女性”，而是在面试的过程中，会详细地咨询女性的婚育情况。如果是打算近期要孩子的，一律不要，会以工作辛苦，需要全国各地出差为由拒绝录用。

陈静在面试的时候，就承诺销售部门的领导说“我最近一年内没有打算怀孕。”在她承诺后，双方愉悦地达成统一意见。可在陈静入职半年后，她意外怀孕了。在这半年里，工作还算愉快，可面对当初的承诺，觉着自己无脸面对领导，只能提出辞职。

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作为一个已婚的女性，对自己的生育一般都有一定的规划，我们有时会以工作为重心。在面对招聘企业的提出不合理的要求时，我们会下意识地顺着对方的思路走，进入别人给我们设置的“圈套”。

陈静为什么要承诺自己在什么时间段内不结婚不怀孕呢？结婚生子不犯法。在她没有履行这样的承诺，意外的怀孕了，她一开始想到的不是：我怀孕了，要如何向领导说明情况，要如何把工作和身体有效兼顾；而想到的是：我违背了当初的诺言，我很羞愧，无颜以对，要不就辞职了吧。这样想，恰恰就中了别人的下怀。你辞职，领导都不带客气留她，直接批准了她的请求。

03 我又不在这家公司干一辈子，即使他的条款再苛刻，我忍忍就过去了

我曾经去过一家特别奇葩的公司：公司要求每周要上班五天半，没有任何的福利，就连上洗手间的厕纸都不提供；甚至为了避税，在工资卡里只发国家规定的基本工资，其余的发现金，五险一金就按基本工资来买。

规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

我入职的当天，要求签订一些乱七八糟的协议，记得其中有一条是“乙方有结婚的规划，须提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可，否则，甲方有权解除劳动合同”，“乙方在入职后一年不得有生育的计划，若违反此规定，甲方有权解除劳动合同”……

当时看到这些让人忍住不怒斥对方的条款，心中鄙视这家企业，觉着特别的垃圾，没有人权。当时又想到给的薪资待遇比之前的公司给的高出许多，反正自己最近也没有婚育大打算，就先干着吧。

在入职的几天里，发现这工作的氛围与自己期待的完全是两码事，没有一点公司的样子，一个老板管四五个公司十几个业务，对外夸夸其谈的业务也只是鼓吹，员工的当月的工资要拖到次月月末才发出来，而周围的许多员工都是新入职一个月左右的，其他的来着赶不到几个月就走人。

规范招聘行为促进妇女就业，女性必须抛弃这些职场旧观念了

心理想着这样的垃圾公司竟然能在一线城市存活十多年，简直就是奇迹。确认这样的工作环境实在不是自己能呆的，才决然提出离职。我们面对周围不良的对待第一的想法都是“忍”，只要不是马上给我们造成实际伤害的行为，我们尽管在嘴上上喋喋不休，不会采取任何的实际行动。

面对这样一家严重违反法律的公司，无数人还在这样的公司来来回回，甚至被他所谓的一些协议条款吓怕。多数人抱着“自扫门前雪”的心态，更让他在黑暗的角落生长发芽。

作为女性、就业的直接参与者，对遭受职场不平等的待遇，有着直接的感受，而为维护我们自身的权益，或许改变那些错误的、自我伤害的旧观念，才是我们踏出维权的第一步。

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