还在为领导听不进你的“逆耳忠言”发愁吗？是时候学会这几招了-焦点快播

据记载，夏桀是夏朝最后一位皇帝，由于他暴虐无道，朝廷内外的矛盾日益激化。夏朝宰相关龙逄看到这种情景，难免会忧心忡忡。有一天，他忍不住向夏桀劝谏道“天子谦恭而讲究信义，节俭又爱护贤才，天下才能安定，王朝才能稳固。哪知陛下奢侈无度，嗜杀成性，弄得百姓都盼望你早些灭亡。陛下已经失去了民心，只有赶快改正过错，才能挽回人心”。然而，以夏桀的脾性，不但听不进关龙逄的劝告，反而对他怀恨在心。

(资料图片仅供参考)

在以后的日子里，夏桀不但没有任何转变，反而变本加厉，建造了历史上臭名昭著的“酒池肉林”。眼看皇帝如此作为，忠心耿耿的关龙逄并不死心。后来，他又献黄图冒死进谏，结果夏桀恼羞成怒，不但焚毁了黄图，而且以“妖言犯上”罪将关龙逄囚禁致死。

纵观历史，如果我们留心，一定会发现很多因为劝谏不成反而惨遭杀害的历史悲剧。因此，“忠言逆耳”成为了众所周知的道理，得到了广大人民的认可。

还在为领导听不进你的“逆耳忠言”发愁吗？是时候学会这几招了

良药苦口，忠言逆耳

为什么“忠言总是那么逆耳”？

在当代社会，作为下属，向上司提意见再也不用冒着“被杀害”的风险了。然而，如果不懂得如何提意见，即使你的用心是好的，也有可能被领导视为对他的“冒犯”。那么，不光你的意见不会被采纳，还有可能被领导“穿小鞋”。工作中，很多时候我们觉得自己的意见明明是正确的，为什么领导就是听不进去呢？

这是因为人都是感性的动物，人人都爱听好话，都希望自己的观点得到别人的赞同。如果对方对我们的观点提出不同的看法时，我们很容易认为对方是故意冒犯，是在对我们发起挑战和攻击，然后迅速进入到战斗状态。一旦我们将对方摆在了“敌人”的位置，此时，无论对方的意见多么合理，我们都很有可能产生抵触甚至强烈的“反击”回去的意识。此时，无论对方说的是不是“忠言”，对于我们来说，都是一种“逆耳”的存在了。

在职场中，上司和下属之间的地位本身就是不平等的，领导默认自己享有更为“权威”的地位。如果下属提意见时，再不注意方式方法，一旦激起上司的反感，乃至于厌恶，轻则会被“穿小鞋”，重则可能会被“扫地出门”。

还在为领导听不进你的“逆耳忠言”发愁吗？是时候学会这几招了

下属和领导，本身的地位就存在一定的不平等

作为下属，应该如何向领导提意见？

作为下属，在明知领导的决定会给公司造成损失的情况下，如果我们不能表达出自己更合理的意见，那必然是对公司的“不忠”。如果给领导提意见是不得不做的事情，那么我们就要考虑选用更为合适的提意见方式了。在提意见这件事上，要想取得更好的效果，我认为“同理心”是必不可少的。所谓“同理心”，就是站在对方的位置上思考，这样对方才能更容易接受。如果说“同理心”的说法太虚的话，那么下面几条意见可能更具可操作性。

1.选择适当的时机向领导“进言”

一般来说，作为下属，应该选择上司心情好和有闲暇的时机提意见，这样意见被上司采纳的几率更高。

2.选择合适的场合

对上司提意见，切记不要在公共场合进行。这是因为领导总是“爱面子”的，在公开场合向领导提意见，不仅有损上司的面子，而且成功率也很低。在选择场合时，我们应当选择一些比较私人的场合，比如领导的办公室里。

3.不要全盘否定

在与上司提意见时，一定不要全盘否定上司的方案。要积极寻找上司方案中的闪光点，在肯定的前提下，对某些局部的问题提出建议。这样能让上司觉得你们是向着共同的目标前进，你的出发点只是想把方案做得更加完美，任务完成的更加出色，而不是与上司唱“对台戏”。

4.简明扼要，切中要害

在与上司交流时，应该尽可能简明扼要的阐述你的观点，采用上司能够理解的语言，让上司一听就明白你的想法，切忌啰嗦，或者使用模棱两可的语句，如“也许”、“大概”、“应该”等。

5.关注对方，态度诚恳

向上司提意见时，要注意说话的态度和敬语的运用，尽量恰到好处地表达出你的意思。在交谈时，尽量表现出你的坦率和诚意，这样即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。

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